过节费不能抵充加班费,因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。
一、中秋节和国庆节加班费是多少倍
中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、自愿加班提前完工不能要求加班费
自愿加班提前完工不能要求加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
三、劳动法加班工资标准是什么
劳动法加班工资的支付标准如下:
1、公司安排劳动者在工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的工作时间是有规定的,劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时,如果因生产需要,用人单位要劳动者加班的,要支付加班费。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
单位不能以过节费冲抵加班工资
449人看过
-
石市:中秋节月饼不可抵充加班费
468人看过
-
过节费可以抵冲加班工资吗
193人看过
-
中秋节加班是否发放加班费?
372人看过
-
哪些情况应支付加班费,过节费可以抵冲加班工资吗
409人看过
-
能否通过自愿加班获取加班费?
484人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
过节费和发票可以抵扣加班费么江西在线咨询 2021-11-04过节费和加班费不能互相扣除。过节费不需要劳动者提供额外的工作,由用人单位自主决定。加班工资是对劳动者休假损失的补偿,是用人单位的法律义务,具有法律强制性。
-
节日值班能否发加班费啊?上海在线咨询 2022-07-251、事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。没提支付加班费,所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费; 2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行,法定节假日加班有三倍加班工资; 3、法律依据《中华人民共和国公务员法》 第七十六条公务员按照
-
公司开支过节费可以抵扣加班费吗湖北在线咨询 2021-10-23关于节日费用补充加班费的问题,节日费和加班费完全是两回事,不能相互抵抗。因为使用者支付节日费用不需要工人提供额外的工作。加班补贴是工人休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利,用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作,使得劳动者得不到休息。因此,《劳动法》规定了比普通工资多几倍的加班补贴标准。
-
2022年过节费可以抵冲加班工资吗台湾在线咨询 2022-11-29过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵冲,因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。 法律规定劳动者有获得休息的权利,用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作,使得劳动者得不到休息。 因此,《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。 风险提示:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延
-
过节加班有加班费吗,加班费会比平时多吗湖南在线咨询 2022-08-08中华人民共和国劳动法〉 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。