一、哺乳期调岗降薪出现是否违法

哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、哺乳期调岗降薪怎么处理

遇到因怀孕降薪时应当保留好一切相关证据，只要和降薪有关的证据，如工资发放的转账凭证、通话录音以及聊天记录等。相关法律规定，用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳期降低工资、辞退或解除劳动合同，因此公司因员工怀孕降低薪资属于违法行为。

收集到证据后，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉和举报。劳动监察大队查证属实后会对公司的违法行为进行处罚和责令改正。同时，被违法降薪的员工可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同并由用人单位支付经济补偿金，如不服劳动仲裁，可起诉至人民法院。

三、哺乳期调岗降薪追诉期几年

一般劳动争议的诉讼时效是一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵犯之日算起。

调岗降薪涉及的是劳动合同变更的问题，需要企业和劳动者协商一致才能完成，否则视为无效。有一些企业为了不支付经济补偿金，就会采取强制调岗降薪的措施，逼迫劳动者主动辞职，这属于违法行为。在这种情况下劳动者可以以被迫解除劳动合同为由，要求用人单位支付经济补偿金。

《女职工劳动保护特别规定》：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。