退休后再出去打工受伤,单位还赔钱吗
来源:互联网 时间: 2023-05-04 18:34:33 299 人看过

退休

退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。

下列几种情况可以办理退休:

(1)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。

1、退休人员办理过退休手续后,已经不能算工伤范畴了,不能要求原单位给予相应赔偿。

2、现在打工的单位签订的有劳动合同话,可以要求当前单位给予赔偿。因公受伤的,都可以要求当前单位进行理赔

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 09:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 工伤由单位出钱赔偿吗
    如果该职工所在的单位已经依法缴纳了工伤保险,除却像请假或停产期间等一系列需要用人单位支付外,其他项目需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工缴纳工伤保险,则工伤职工所需的所有治疗费用由单位全额支付。当然,如果用人单位缴纳的工伤保险数额低于工伤职工所需的医疗费用,那么相应的差额由单位支付。一、六级工伤事故赔偿标准怎么计算根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为六级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;7、
    2023-03-04
    392人看过
  • 离休、退休再聘受伤享工伤待遇吗
    退休再聘受伤也享工伤待遇;一方面,现行规定并没有将离退休人员再聘排除在工伤保险范围之外。因为《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”其中仅将“存在劳动关系”作为唯一条件,没有附加其它任何限制,而蒋某与公司之间存在明确的劳动关系,属于公司的劳动者。另一方面,离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。”中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也指出:“离退休专业人员受聘工作期间,因工作发生职业伤
    2023-04-26
    109人看过
  • 退休后死亡,单位还管吗?
    无锡退休职工死亡之后,单位不再管理。根据《社会保险法》和江苏省人社厅《江苏省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》(苏人社发[2012]102号)的规定,无锡退休职工死亡的,享有以下待遇:一、由基本养老保险基金丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期救济费1、丧葬费为6000元;2、一次性抚恤金为16000元;3、一次性供养直系亲属定期生活困难基数为1800元。二、基本养老保险个人账户余额可以继承。《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。江苏省人力资源和社会保障厅《江苏省关于调整企业职工和离退休人员因
    2023-02-18
    209人看过
  • 员工之间打架受伤,单位赔偿吗
    单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》,员工在上班时间打架不一定全是工伤,要具体情况具体分析。但是从实际方面来考虑,如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。一、陪客户跳舞陪酒导致伤亡是否能认定为工伤陪客户跳舞能否认定为工伤,关键在于是否是工作时间、工作场所、工作原因。如果在单位组织舞蹈活动,单位安排舞蹈受伤,属于工作时间、工作场所、工作原因,可视为工伤。目前,伴酒住院或死亡很难认定为工伤。除非用人单位在规章制度或岗位职责中明确规定员工有伴酒工作职责,否则不能认定为工伤。二、上班途中在厂里工作摔伤了,厂里有责任么员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为工伤,公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的,不属于共工伤范畴,公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤害,且非因员
    2023-03-22
    407人看过
  • 工伤后单位还会赔偿吗
    工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿。以七级伤残为例,员工因工伤造成七级伤残的,在解除劳动合同之后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、临夏7级工伤伤残赔偿标准与计算方法临夏七级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月;2、一次性工伤医疗补助金,七级伤残为十三个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:七级伤残为十三个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险
    2023-03-22
    256人看过
  • 在单位打架受伤算工伤吗
    上班打架受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。一、自己骑车摔伤算工伤吗我国的工伤保险条例规定,通常来说,自己骑车摔伤是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。二、交通事故没受伤能要求赔偿误工费吗误工费并不以是否住院来进行赔偿的划分,实际上没有住院也是可以要求误工费的,只要因为受伤导致耽误上班或者上班不能,那么则可以要求侵权人对受害者所遭受的损失进行赔偿,无论是否住院或者看病时间长短。交通事故后没有受伤也可主张误工费用,只要是事故受害人因为交通事故而造成的误工费用。但受害者的交通工具停运损失应当按照证据能够证明的数额来所求,必须有确定性,不得随意扩大、多次更改。三、大学生兼职受伤算工伤么?大学
    2023-03-22
    500人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休人员退休后在别的单位打工还能享受吗?
      广东在线咨询 2022-10-30
      不可以,公积金管理中心不接受,单位也不会给你缴纳。
    • 退休人员出去打工单位要补偿吗?
      北京在线咨询 2022-10-05
      员工已经达到退休年龄;是不能和单位建立劳动关系的。所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的
    • 退休人员在出去打工单位要补偿吗?
      陕西在线咨询 2022-10-19
      用工单位聘用的退休职工被辞退是否享有补偿按聘用合同办理。退休职工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,用工单位聘用退休人员,按劳务关系处理,双方通过聘用合同约定相互之间的权利与义务,被辞退是否享有经济补偿按聘用合同规定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用
    • 从单位退休后受伤了,退休职工工伤赔偿标准是如何?
      湖南在线咨询 2023-03-26
      1、根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按
    • 退休人员在出去打工单位要辞退给补偿吗
      海南在线咨询 2022-10-05
      用工单位聘用的退休职工被辞退是否享有补偿按聘用合同办理。退休职工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,用工单位聘用退休人员,按劳务关系处理,双方通过聘用合同约定相互之间的权利与义务,被辞退是否享有经济补偿按聘用合同规定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用