一、劳动争议案件二审改判几率

若上诉人无法提供新的证据作为支持，则二审改判的可能性较小。

在民事诉讼程序中，二审判决的最终结果，往往受到上诉人是否能找到新的证人和证据的重大影响。

倘若缺乏新的关键证据推动案件进展，那么在二审环节进行判决更改的概率将极为有限。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，二审人民法院对于上诉案件，需经审理后，依据以下不同情况分别予以处理：

（1）若原判决、裁定所认定的事实清晰明确，且适用法律准确无误，应以判决、裁定的形式驳回上诉，并维持原判决、裁定的效力；

（2）若原判决、裁定在认定事实或适用法律方面存在错误，应以判决、裁定的形式依法进行改判、撤销或变更；

（3）若原判决在认定基本事实方面存在模糊不清之处，应裁定撤销原判决，并将案件发回原审人民法院重新审理，或者待查明事实真相后再行改判；

（4）若原判决遗漏了当事人或因违法缺席判决等原因导致严重违反法定程序，应裁定撤销原判决，并将案件发回原审人民法院重新审理。

原审人民法院在收到发回重审的案件后作出判决，如当事人仍提出上诉，则第二审人民法院不得再次将案件发回重审。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

二、劳动争议案二审可以改判吗

若上诉方并无新增证明材料，则其赢得二审判决的可能性相对较低。

在民事诉讼的二次审判过程中，上诉人是否能够提供新的证据和证言是决定最终判决结果的重要因素之一。

倘若上诉方无法提供任何能够进一步推动案件进展的新证据，那么二审改判的概率无疑将大大降低。

中国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定了二审法院在对上诉案件进行审查时应依据以下情况分别做出相应处理：

（1）若原判决或裁定所认定的事实清晰明确且适用法律无误，二审法院应以判决或裁定的形式驳回上诉请求，维持原判决或裁定；

（2）若原判决或裁定所认定的事实存在错误或适用法律不当，二审法院应以判决或裁定的形式依法予以改判、撤销或变更；

（3）若原判决仅确认了部分基本事实而未全面涵盖，二审法院应裁定撤销原判决，发回原审人民法院重新审理，或者在查明全部事实之后再行改判；

（4）若原判决遗漏了当事人或因其他原因导致缺席判决等严重违反法定程序的情况，二审法院应裁定撤销原判决，发回原审人民法院重新审理。

原审人民法院在收到发回重审的案件后作出判决后，如当事人仍提出上诉，第二审人民法院原则上不应再次发回重审。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条