有效。

根据我国《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

可见，虽然以假身份证的姓名签订了劳动合同，但这并不构成劳动合同无效的法定情形。

一、劳动合同不合法怎么处理？

劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

二、如何认定劳动合同无效

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

三、无效劳动合同裁员如何操作

对于劳动合同无效或者部分无效，劳资双方虽不能做出具有最终法律意义上的无效认定，但并不等同于就没有处理的权利。发现劳动合同无效后，劳资双方可以根据劳动合同履行时的实际情况协商采取补救措施，双方可以对原劳动合同进行修改、变更，或者推倒原合同后重新签订新合同。如果双方有异议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同与赔偿损失，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

劳动合同无效，如无效原因系由劳动者过错造成且企业同时面临用工压力的，企业可采取协商或提请仲裁等方式裁减员工。劳动者在无效劳动合同中的过错主要表现为以欺诈手段提供虚假就业信息：

（1）使用虚假学历证书；

（2）使用虚假职业技能资格证书；

（3）未成年人为就业使用别人身份证谎报就业年龄致使合同无效；

（4）伪造已解除劳动关系证明书而被新单位录取等情形。为便于操作，用人单位招聘之初应将劳动者欺诈行为予以明确界定。

但是，如造成劳动合同无效的直接原因是用人单位的过错，如招用16周岁以下的未成年人、规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育、工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等，因系用人单位违反国家劳动法律、行政法规规定，且一般属于部分无效，用人单位不能通过确认合同无效方式达到裁减员工的目的。