辞职没有提前30天，公司不让你走怎么办-法师兄

辞职没有提前30天，公司不让你走怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-03 00:36:24 199 人看过

尽量和公司协商

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
临时工提前七天辞职不让走

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。一、国家规定员工辞工要提前多少天若工人是试用期的员工，要提前三天通知单位；若过了试用期的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职还有多久才能走如果是在试用期的，需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工的，需要提前30日通知用人单位。员工在辞职时需要提要前30天，以书面形式向公司提出离职。用人单位在解除劳动合同后，员工需要在15日内办理社会保险关系的移交手续，用人单位需要依照有关法律规定向劳动者支付经济补偿的。三、辞职国家规定需要提前多久说法律规定辞职提前30日通知用人单位才能

2023-04-07

316人看过
法律综合知识
提前30天辞职到日期老板不让走要如何处理

一、提前30天辞职到日期老板不让走要如何处理提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职不干了，老板不发工资一直拖要如何处理辞职不干了，老板不发工资一直拖，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

2024-02-03

459人看过
法律综合知识
没有提前30天离职走人违法吗

作为劳动者，当决定辞去现有工作时，必须遵循法定的辞职程序。请确保提前三十日向用人单位递交书面离职申请，以便于用人单位能够有足够的时间寻找合适的替代者并做出必要的职位变动安排，从而最大程度地避免生产经营活动因此而出现不畅或中断。在劳动合同关系中，劳动者拥有依法自主选择职业的权利。为了保证劳动力市场的自由有序流动，法律所赋与劳动者单方面解除劳动合同的权利是至关重要的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-24

148人看过
辞职
提出辞职未满30日即走人公司怎么办

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。

2023-06-14

377人看过

申请仲裁
提前30天提出离职,公司不放人

通常情况下三十日是30个自然日，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您5月15日离职，建议在4月15日之前提出申请。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同，用人单位如果不放人走是违法的。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。那么有哪些情况是不在这个30天提前申请

2023-03-12

248人看过
法律综合知识
未提前30天辞职是否要赔公司钱

一、未提前30天辞职是否要赔公司钱如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职期间被提前辞退公司是否有赔偿辞职期间被提前辞退是否有补偿根据具体情况分析。如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果已经过试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法

2024-01-21

379人看过
法律综合知识
员工辞职若没有提前30天通知怎么处理

一、员工辞职若没有提前30天通知怎么处理要是职工没能提前30天跟公司说辞职的话，那公司就有权利要求这个职工赔偿损失啦。实际上呢，职工要走人应该提前30天给公司打个招呼才对。如果职工在合同还没到期的时候，没有提前30天告诉公司自己要解除劳动合同，这就是违反了劳动合同的规定，也就是我们常说的“违约”行为。根据双方之前签订的协议，公司是有权要求职工赔偿损失的哦。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、员工未提前30天辞职怎么处理如果咱们公司的员工没有提前30天告诉我们他要辞职的话，如果他这么做是违法的，并且给他自己和公司带来了损失，那么这个时候他就得负起赔偿责任了。但是呢

2024-07-01

419人看过
法律综合知识
公司故意刁难你想让你辞职怎么办

一、公司故意刁难你想让你辞职怎么办如果公司故意刁难你，想让你辞职，可以采取以下措施：保持冷静：不要轻易发脾气或者情绪激动，这可能会让情况更加恶化。保持冷静，理性地处理问题。寻求内部解决：如果公司故意刁难你，可以先尝试与你的上级领导或者人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和不满，并寻求解决方案。如果公司能够解决问题并改进管理方式，那么情况可能会得到改善。保留证据：如果你认为公司故意刁难你，可以保留相关证据，例如工作记录、电子邮件、聊天记录等。这些证据可以帮助你证明自己的权利和诉求。寻求法律援助：如果公司故意刁难你，并且内部解决无果，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉，要求维护你的合法权益。保护自己的权益：如果你认为公司故意刁难你，不要轻易辞职。如果你被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金等合法权益。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时进行维权。总之，如果公司故意刁难

2024-01-02

448人看过

法律综合知识
辞职没有到30天就走了会怎么样

一、辞职没有到30天就走了会怎么样提出辞呈后不足30日便擅自离岗，其行为是否构成违法，尚需视具体离职缘由而定，具体举动主要包括以下三个方向：首先，根据我国《劳动合同法》的明确规定，工作人员可提前30日以书面形式向用人单位递交辞呈并要求解除劳动合同，在此情况下，如用人单位对员工的提前离职表示不同意且在不足30日的情况下离职者，则该行为无疑构成了违法行为；其次，针对劳动者而言，处于试用期期间的职工，若想提前离开用人单位，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可，此举并不构成违法；最后，当用人单位出现如下七种情形中的任何一种时，劳动者均有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30日，因此也不会被视为违法行为：（1）用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；（2）用人单位未能按时足额支付劳动者应得的劳动报酬；（3）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；（4）用人单位制定的规章制

2024-07-23

240人看过
辞职
想辞职公司不让走怎么办，工资又低，想离职有不让走，该怎么办？

离职的时候总会遇到想辞职公司不让走怎么办的问题，你可以常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。试用期辞职公司不让走怎么办试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以

2023-08-10

88人看过
辞职
提前30天辞职老板不回会怎样

员工提前30天提出书面的辞职报告，到日期后老板不让走的，可以与老板协商，或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言，以上述方式解约的，在到期后劳动合同会解除。一、没签合同可以随时辞职吗？没有签合同不可以随时辞职，解除劳动合同的规定如下：1、转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位；2、实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。法律规定，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、国企试用期可以随时辞职吗可以的,因为试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

2023-06-25

344人看过
辞职
提前辞职一个月还不让走咋办

主动辞职，应提前30天书面通知（试用期内提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管单位是否同意或批准。保留好已经提前书面通知的证据，通知到期后直接走人。不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，只管直接走人就行，单位如果要赔偿、提起劳动仲裁时，拿出证据就行了。证据指交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。一、试用期辞职不批该怎么办试用期辞职不批可以到人社局投诉。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。不需要公司批准，但要书面提交辞职书。到期，公司就需要结清员工的工资。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合试用期考核标准而将其辞退，用人单位需举证证明依法对劳动者进行过考核、考核结果不符合入职转正要求、考核标准制定程序合法且已经送达劳动者，反之，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。如

2023-02-22

426人看过

辞职
提前30天辞职公司要求赔偿合法吗？

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服

2023-03-02

261人看过
法律综合知识
辞职提前30天，这30天要工作吗

在此前提下，由于当事人所持有的劳动法律关系尚未接触，故而劳工仍需尽其应负之劳动责任与义务。无论何种缘由提出离职申请，薪酬支付均应至员工正式停止工作之日为止，先前所涵盖之节假日亦不应扣除薪资；至于此后尚未履行完毕的劳动合同期限，则无需支付任何薪酬。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-29

375人看过