1、《劳动法》对不能胜任工作,经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的劳动者,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者在补发劳动者一个月工资后解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,薪酬的工资计算标准。关于经济补偿的工资计算标准,根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条的规定,经济补偿的工资计算标准,是指在正常生产条件下,劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资,根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条,劳动法所称工资,是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬,一般包括计时工资、工资、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪等,工资、工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况支付的工资p>在经济补偿的工资计算标准问题上,引起混淆和争议的最常见原因是经济补偿的工资标准是否包含加班报酬。根据上述规定,在正常生产条件下,支付给职工的加班报酬是工资的组成部分,实行政府定价或者政府指导价的,经济补偿的工资标准应当包括加班报酬,按合同约定的交货期内政府价格调整时交货时的价格计算。标的物逾期交付的,提价按原价执行;当价格下跌时,应采用新的价格。标的物被撤回或者逾期付款的,应当在价格上涨时适用新的价格;第六十四条当事人约定债务人应当向第三人履行债务的,债务人不向第三人履行债务或者不按照约定履行债务的,第六十五条当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者不按照约定履行债务的,应当向债权人承担违约责任,债务人应向债权人承担违约责任
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如果我在减薪后被迫离职,我能得到补偿吗
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如果我在工作20年后被解雇,我能得到什么补偿
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谁能得到经济补偿?如果我拿了它,我能拿多少
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如果我那天辞职,我能得到报酬吗
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如果我在工作一个月后突然辞职,我能得到报酬吗
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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如果我离职了能得到多少竞业限制补偿金?宁夏在线咨询 2022-07-24公司可以与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员协议约定竞业限制,竞业限制的费用法律没有没有规定具体的比例。关于竞业限制的补偿金支付,法律规定在劳动合同解除或终止后,由单位给予劳动者补偿,至于是一次性补偿还是按月补偿,法律对此没有硬性规定,由双方约定。竞业限制的补偿金只能在合同终止或解除合同后给予,而像你公司这样在工资中包含经济补偿,是不符合法律规定的。四川竞业限制补偿金标准在法
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如果我主动辞职能找到补偿吗香港在线咨询 2022-10-05劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、
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公司要我改变工作时间我能得到补偿吗?四川在线咨询 2022-10-22可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作十年了被公司辞退我能得到补偿吗湖北在线咨询 2022-10-20有工资卡、工作服、或同事证明就能证明员工关系,可以向当地劳动部门申请求租《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日