承包合同和劳动合同有什么不同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-03 08:12:22 132 人看过

1、在承包经营合同中,合同当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者,合同内容以企业财产的所有权与经营权分离为核心在劳动合同中,当事人双方则分别为企业和职工,合同内容是以劳动力所有权与使用权分离为核心。

2、企业内部承包合同与劳动合同的区别:

(1)合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式,完成生产工作任务,创造企业效益,而劳动合同目的主要是确立劳动关系。

(2)合同内容不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要内容,而劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容。

(3)合同当事人一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部承包合同中,承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。而在劳动合同中,劳动者作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者。

(4)当事人一方的劳动者在合同中的责任不同。在企业内部承包合同中,劳动者作为承包人要对所承包的生产经营成果负责。而在劳动合同中,劳动者作为职工,只对本人所担负的生产经营任务负责。

(5)当事人一方的劳动者在合同中的劳动报酬收入性质不同。在企业内部承包合同中,劳动者作为承包人,其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。而在劳动合同中,劳动者作为职工,其所获得的收入只具有劳动报酬的性质。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 03:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 劳动合同和用工协议书有什么不同?
    劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间签订的用来证明法律关系的文书也是各式各样的,在生活中经常可以听到的就是劳动合同以及用工协议,但是在老百姓眼里却认为这两种并没有什么实质性的区别。下面就为大家讲解劳动合同和用工协议书有什么不同?劳动合同和用工协议书有什么不同由于劳动合同与用工协议二者所适用的法律及政策法规依据不同,而劳动合同的规定集中体现在《劳动合同法》中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在:(一)二者的适用对象不同对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。对于用工协议,其适用对象主要体现在《事业单位用工
    2023-03-02
    300人看过
  • 劳动合同和集体合同制度包括
    一、劳动合同和集体合同制度包括劳动合同和集体合同制度包括:(一)劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;(二)集体合同协商、订立的程序和原则;(三)集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为,为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态,劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外,必须由当事人平等协商确定,而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。二、集体合同的内容有哪些一般认为,完整的集体合同内容,应当由下述几类条款构成:(一)标准性条款。它所规定的是关于单个劳动关系内容的标准,即单个劳动关系当事人双方的权利和义务的标准,如劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的标准。它应当作为劳动者和用人单位据以确定劳动合同内容的基础,也可直接成为劳动合同内容的组成部分。它直接来源于或依据法规
    2023-06-04
    295人看过
  • 劳动合同包括哪些内容劳动合同有什么内容
    一、劳动合同包括哪些内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同
    2023-04-29
    122人看过
  • 劳动合同和劳务合同可以共同签署么,劳动合同和劳务合同的区别
    一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同,那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同,因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定,劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同,所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同主要有以下区别:1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的;3.受国家干预的程度不同;4.主体及其关系不同;5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整;6.
    2023-06-19
    254人看过
  • 如何区别劳动合同和承揽合同
    承揽合同是指承揽人按定作人的特别要求,以自己的技术、设备和劳力以自己的名义独立完成一定的工作并将工作成果交付定作人,定作人按约定接受工作成果并交付事先约定价款的合同。承揽合同与劳动合同有某些共性,但二者存在本质区别。其一,劳动合同目的在于提供劳务,其标的在于劳务本身;承揽合同则在于一定的工作的完成,虽然也涉及劳务,但其目的不在于劳务本身,而在于劳动成果,劳动本身仅为获得其成果的手段而已。其二,劳动合同中,无论劳动有无成果,均能获得报酬;而承揽合同如无工作成果时,不能获得报酬。其三,劳动合同中,劳动者提供劳务,须服从用人单位的安排,其工作具有某种从属性;而承揽合同中,承揽人的工作具有独立性。因此,在劳动者因执行职务侵害他人权利时,其责任通常先由用人单位先行承担;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任通常田承揽人承担。此外,劳动合同反映的是用人单位和本单位职工个人之间的,以劳动报酬、劳动
    2023-06-09
    137人看过
  • 劳动合同和聘用合同的种类有何不同
    聘用合同与劳动合同的区别:聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一
    2023-04-12
    121人看过
  • 什么是集体合同?集体合同和劳动合同有什么区别
    1、集体合同与劳动合同有明显区别1,合同主体不同集体合同的一方是企业管理者,另一方必须是由员工自愿组成的具有法人资格的工会劳动合同的一方是企业管理部门,而另一方通常是工人个人2,合同内容不同集体合同规定了工人集体劳动的工作条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,并明确了与企业相关的总体措施劳动合同仅限于规定劳动者个人与企业之间的权利和义务3,适用范围不同集体合同适用于企业的所有员工,即,集体合同适用于企业的每位员工劳动合同仅适用于个体劳动者,对企业内其他劳动者无约束力4,法律效力不同集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同条款标准不得低于集体合同的规定。如果两者之间存在任何不一致,以集体合同中规定的条款为准。《劳动合同法》关于集体合同的规定企业职工可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同,通过平等
    2023-05-07
    244人看过
  • 承包合同是否符合劳动合同的要求?
    承包合同不是劳动合同。根据法律规定,承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、支付报酬的合同。合同包括加工、定制、修理、复制、测试、检验等。承包商应以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作,但当事人另有约定的除外。定作人可以随时解除承包合同,给承包人造成损失的,应当赔偿损失。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务,提供劳动条件,保障工作环境。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动合同方面,要求签订书面劳动合同,在解除劳动关系方面保护劳动者。因此,一般来说,两者还是有很大区别的。土地承包合同书面承包合同哪些是无效的土地承包合同的无效情形:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立土地承包合同,损害国家利益的;(2)恶意串通,损害国爱、集体或者第三人利益的;(3)以合法形式掩盖非法目的的;(4)损害社会公共利益的;(5)违反了不得收回、调整承包
    2023-07-07
    106人看过
  • 什么情况下签劳务合同和劳动合同
    一、劳务合同和劳动合同事实上,一方面,劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别,两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系,另一方面,对于合同双方的法律关系,又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面,先说说两种合同的区别:首先,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;其次,劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;第三,劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;第四,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性条款,双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说,劳务合同的内容相对简单,主要是有关约定的工作内容和劳务报酬,而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位
    2023-06-10
    303人看过
  • 劳动合同违约金和赔偿金有什么不同?
    违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。劳动合同补偿金和赔偿金的区别是什么?1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系,但需要向劳动者支付经济补偿金。2、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。3、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同适用经济补偿金的情形下,用人单位直接向劳动者支付经
    2023-07-17
    287人看过
  • 订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么
    签订劳动合同的条件是什么劳动合同和集体合同I.集体合同和劳动合同的区别是什么(I)不同的签订主体。集体合同由职工代表与用人单位签订,劳动合同由职工代表与用人单位签订。(二)签订程序不同。集体合同草案应当由职工代表与用人单位事先协商,由职工代表大会或者全体职工讨论通过;劳动合同由劳动者本人与用人单位直接签订(三)不同的生效条件。集体合同签订后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同生效;劳动合同依法订立具有法律约束力(四)效力调整的主体范围不同。集体合同生效后,对用人单位和本单位全体职工具有约束力;劳动合同生效后,仅适用于《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定的劳动者本人和用人单位,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他
    2023-05-07
    406人看过
  • 不定期劳动合同包含什么
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有确切的终止时间,劳动合同的期限不能确定,但并非没有终止时间。如无法律规定的条件或双方约定的条件,双方应继续履行劳动合同规定的义务。在法律规定的情况下,无固定期限的劳动合同也同样可以解除。1、简介无固定期限劳动合同的含义由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,很多人认为无固定期限劳动合同一经签订就无法解除。因此,许多劳动者将无固定期限劳动合同视为护身符,千方百计与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位将无固定期限劳动合同视为终身负担,试图逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。2、特征.劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同不同于固定期限劳动合同的显著特征。劳动合同应包含哪些内容?劳动合同的内容有:(一)用人单位基本信息;(二)劳动者基本信息;(三)劳动合同期限
    2023-08-16
    58人看过
  • 承揽合同和承包合同的异同对比
    承揽合同与承包合同有8个区别。分别是:1、合同形式上的差异;2、订立合同方式上的差异;3、合同内容上的差异;4、监理制度的差异;5、标的物的质量标准要求的差异;6、标的物保修的差异;7、一方违约时的救济方式不同;8、合同解除的条件不同。承揽合同的定作人可以随时解除合同,承包合同不能随意解除合同。建设工程合同与承揽合同的区别建设工程合同与承揽合同的区别如下:1.合同主体要求不同。承揽合同一般在法律没有特殊要求情况下合同双方主体为一般主体,而建设工程合同主体发包人和承包人均为特殊主体。2.合同适用对象不同。建设工程合同标的一般为不动产的建设工程,而承揽合同的标的一般为动产的定作物。3.合同形式要求不同。建设工程合同应当采用书面形式,且基础设施、公共事业等关系到社会公共利益、公共安全的项目,订立建设工程合同还必须进行招投标;而承揽合同无此要求,书面、口头均可。4.合同内容不同。建设工程合同包括勘
    2023-07-08
    85人看过
  • 承揽合同与承包合同有什么区别
    承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性,即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成;还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利(当然,有损失的还是需要赔偿的)。在具体的事务完成之后,支付的是报酬。而承包合同并无法律上确定的概念,包含着承揽合同,范围更大一些。总之,承包合同和承揽合同就是包含被包含的关系。而承揽更小一些,更具有人身性。一、农村建房电死人谁的责任无偿帮工受伤房主应承担责任帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。包工头有资质施工工人受伤房主免责承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。房主(定作人)存在过错承担按份责任农村盖房子按其与瓦匠的约定不同可以分为一般雇佣合同与承揽合同,那么房主在其中所承担责任的原因也有不同,
    2023-03-13
    414人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 什么是劳动合同, 劳动合同和承包合同的区别是什么?
      辽宁在线咨询 2022-03-07
      劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而承包合同则有两种,一种是企业外部的承包合同,也称企业承包经营合同,另一种则为企业内部的承包合同。劳动合同和承包合同区别: 1、订立合同的目的不同:劳动合同订立的目的在于确认双方之间的劳动法律关系和明确双方的权利义务;企业内部的承包合同的订立目的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务,创造更大的企业效益和价值。 2、合同所约
    • 劳动合同和承包合同是否有效?
      北京在线咨询 2022-07-24
      承包合同与劳动合同区别如下:与让很多人都分不清,甚至有人觉得这二者就是说的同一个东西。虽然只有一字之差,但是二者是有很大区别的。接下来就让我们一起了解一下劳动合同与劳务合同有什么区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别: (一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳
    • 不承包合同和承包合同是不是同类的合同?
      辽宁在线咨询 2021-11-07
      承包合同不是承包合同,承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作,交付工作结果,定作人支付报酬的合同。承包合同是建设工程合同的一种。承包人与发包人签订的合同一般包括承包标的、数量、质量、报酬、承包方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法。
    • 承包合同到底是劳动合同还是承包合同
      江苏在线咨询 2021-11-20
      合同不是劳动合同。承包合同是指合同当事人根据承包事务签订的合同,属于合同类型,受《民法典》调整。其他法律规定的,按照其规定。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,受《劳动合同法》调整。
    • 承包合同,劳务合同是不是劳动关系?
      吉林省在线咨询 2021-11-08
      视情况而定。根据有关法律法规,用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然双方签订了合同,但一旦双方发生纠纷,劳动者提出确认劳动关系,劳动仲裁委员会、法院等裁判机构将根据相