在试用期是否可以解除劳动合同呢-法师兄

在试用期是否可以解除劳动合同呢

来源：互联网时间： 2023-07-26 10:22:40 465 人看过

在试用期可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退。

试用期解除劳动合同的条件

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

另外，即使员工符合了上述情形之一，但是公司需要在试用期与员工解除劳动合同的，还应该向劳动者说明理由。要是公司没做到这些，只是以架构调整为由，但又拿不出理由的，那么要跟试用期员工解除劳动合同的，员工就可以按照公司违法解除劳动合同要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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