1、辞职一个月后可以申请劳动仲裁吗p>根据我国《劳动仲裁调解法》,劳动争议仲裁期限为一年,辞职一个月后可以申请劳动仲裁,当事人应当收集足够的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,或另一方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动法》第七十九条的规定,劳动争议案件由劳动争议仲裁委员会仲裁是必要的程序。最高人民法院司法解释还规定,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者不予受理决定,当事人不服的,向人民法院提起行政诉讼,人民法院不予受理。这意味着仲裁部门不会受理通知,即堵塞了劳动者获得司法救济的最终渠道
劳动争议调解仲裁法解决了这一制度设计上的缺陷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,对符合受理条件的,予以受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
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离职一个月后可以申请劳动仲裁吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职两个月后可以申请劳动仲裁吗甘肃在线咨询 2022-10-08劳动者辞职两个月里是可以申请劳动仲裁的,一般仲裁的时效是一年。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行
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辞职2个月可以申请劳动仲裁吗?广东在线咨询 2022-10-08劳动者两个月里是可以申请劳动仲裁的,一般仲裁的时效是一年。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳
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辞职两个月里可以申请劳动仲裁吗,四川在线咨询 2022-10-08劳动者辞职两个月里是可以申请劳动仲裁的,一般仲裁的时效是一年。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行
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离职一个月可以申请劳动仲裁吗四川在线咨询 2022-06-27我国劳动仲裁调解法的规定,劳动争议仲裁的时效为一年,所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的,当事人要收集足够的证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重
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离职一个月后可以申请劳动仲裁么?澳门在线咨询 2021-11-05退休一个月申请劳动仲裁是可以的。根据有关法律法规,当事人因劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。