劳动合同的终止条件能否另行约定-法师兄

劳动合同的终止条件能否另行约定

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:01:17 434 人看过

劳动合同的终止条件可以单独约定吗？否法律对劳动合同的终止条件有限制性规定。《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的六种情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。换言之，除上述法律情形外，本单位不得以“协商一致”的名义约定终止条件。

尽管法律规定，除必要的规定外，劳动合同双方还可以约定试用期、培训、保密、，补充保险和其他事项，这并不意味着任何事项都可以包含在自由协议的范围内，例如，少数单位在劳动合同中约定，如果因员工操作失误造成工伤事故，他们不承担责任，不为员工缴纳社会保险，等，即使该等约定条款是由员工事先约定的，因为约定事项与相关法律法规相冲突，这些条款无效，无法律效力

条例链接

劳动合同法实施条例第13条用人单位和劳动者不得约定除劳动合同终止情形以外的其他终止劳动合同的条件《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的；（4）用人单位依法被宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形

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