如何计算劳动争议上诉期限

众所周知，劳动争议上诉期限为一年，《劳动法》第82条规定：要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，但如何理解《若干意见》第85条中的“劳动争议发生之日”劳动部颁布的《中华人民共和国劳动法实施若干问题》规定：“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期”；《劳动部办公厅关于如何理解《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的复函》还规定：“债权人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期，是指有证据表明其权利受到侵害的日期知道其权利受到侵犯，或者根据一般法律推定债权人知道其权利受到侵犯的日期，即，劳动争议发生的日期以及他知道或应该知道他的权利受到侵犯的日期是劳动争议仲裁上诉限制的开始。”

此处应严格区分“争议日期”和“事件日期”的概念。上诉期限从“争议日期”开始计算，而不是从“事件日期”开始计算。当工人遇到劳资纠纷时，应注意收集和保留证据，为有效维护其合法权益

劳动争议上诉期限届满

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限应从双方当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。”

由于法律明确规定，劳动仲裁的时间为一年，工人如果错过了仲裁的期限，就不能争取自己的权益

显然不行。未能通过仲裁期限只表明工人失去了“赢得仲裁的权利”，无法通过仲裁程序保护自己的权益，但也有“赢得诉讼的权利”——即使超过法定的仲裁期限，劳动者可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权的诉讼时效延长至两年

上述法律规定中的仲裁时效因一方向另一方主张权利，要求相关部门进行权利救济而中断，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在终止之日起一年内提交。”