劳动法无故降薪降职赔偿依据有哪些-法师兄

劳动法无故降薪降职赔偿依据有哪些

来源：互联网时间： 2024-04-24 03:15:33 396 人看过

在实施强制降职降薪时，对于受其影响的劳动者而言，他们有权向用人单位请求赔偿因该行为导致的各项损失。

然而，需要明确指出的是，劳动者所在企业需按照相关法律法规的规定，与劳动者共同协商决定是否对原有劳动合同中的约定条款进行修改或调整，且双方均应达成共识，任一方均无权单方面作出此种决定。倘若用人单位违反了相关法律法规，未经劳动者同意便单方面擅自修改或调整劳动合同的约定条款，那么这部分劳动合同将会被视为无效，在此情况下，劳动者有权利要求单位单方面依法解除劳动合同，并获取相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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