在经济衰退期间,公司要求员工无薪留职是违法的。目前,国家有关无薪停留规定的前提是员工个人提出申请,经企业批准后方可停止申请。如果公司真的不景气,可以申请裁员
公司裁员的条件是什么?用人单位在依法整顿期间濒临破产,生产经营发生严重困难,确需裁减职工的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,下岗前向劳动行政部门报告p>《劳动部企业经济性裁员条例》(劳部发1994447号)第二条和第四条进一步明确了企业经济性裁员的条件和程序,企业有两种情形可以裁减人员:一是濒临破产,人民法院宣告处于法定重整期间;二是法定重整期间;另一种情况是生产经营出现严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁员要严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序办事,裁员才合法,用人单位确需裁减人员的,应当按照下列程序办理:1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,提供生产经营情况
2.提出裁员计划,包括拟裁员名单、裁员时间和实施步骤,依照法律、法规和集体合同的规定,对被裁减职工的经济补偿办法,征求工会或者全体职工对裁减职工计划的意见,(四)向当地劳动行政部门报告裁减计划和工会或者全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见。
5用人单位应当正式公布裁减计划,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按规定向被裁减人员支付经济补偿金,并出具裁减证明
公司在经济衰退期要求员工无偿留职是违法的。国家现行的无薪停留规定的前提是员工个人提出申请,经企业批准后方可无薪停留。如果公司真的不景气,可以申请裁员
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