一、单位不给做职业病鉴定怎么办理

单位不给做职业病鉴定的处理方式是与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、鉴定职业病所需材料有哪些

鉴定职业病所需材料有如下：

1．职业史、既往史；

2．职业健康监护档案复印件；

3．职业健康检查结果；

4．工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

5．诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。

《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史；

（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

（三）临床表现以及辅助检查结果等。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

三、职业病鉴定应该找哪个部门进行

职业病鉴定应该找国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门负责，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的话，可以在规定的时间内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定，不过也要注意相应的时间限制。

《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）：第四章　职业病诊断与职业病病人保障　　第四十六条　职业病诊断，应当综合分析下列因素：\n（一）病人的职业史；\n（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；\n（三）临床表现以及辅助检查结果等。\n没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。\n职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。