员工请假时是否有劳动争议-法师兄

员工请假时是否有劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:21:55 121 人看过

1、员工请假时是否存在劳动争议

员工请假时可能存在劳动争议。根据我国相关法律法规，如果员工请假是合理的，如病假、家事假等，公司不请假就违反了劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（2）员工事假超过20天，单位未按规定扣除工资的；

（3）工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上；

（4）工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上；

（5）工作满20年的员工请病假病假超过4个月。第二，劳动争议多长时间到期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。

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