再有公司没有帮我办任何保险，我这次生病花了40000多，都是我自己出的，我可以提出要公司赔偿吗？-法师兄

再有公司没有帮我办任何保险，我这次生病花了40000多，都是我自己出的，我可以提出要公司赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:21:46 274 人看过

你可以单位拖欠工资为由提出解除，这样可以获得经济补偿．单位应该支付你医疗期工资，且应该为你缴纳社会保险，单位未缴，可以要求单位补缴，承担医药费．合同到期，是没有补偿的．＜br＞你的问题最好咨询当地律师．涉及很多地方规定．

保险公司说我骗保怎么办

正常情况来讲，保险公司是不会平白无故地冤枉投保人的，毕竟出险理赔是保险公司应当负起的责任，说你骗保应该是掌握了相关证据。如果的确没有，那么可以通过法律途径来维护自己的权益；假如确实涉嫌骗保，建议和保险公司协商赶紧将钱还回去，大事化小。

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需要，不过需要具体的情况具体分析。具体看是谁的责任。根据责任的大小来区分赔偿的标准。保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿。一、开车把人撞伤了有保险自己需要出钱吗需要，不过需要具体的情况具体分析。具体看是谁的责任。根据责任的大小来区分赔偿的标准。保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿。二、斑马线撞人我全责保险赔吗在斑马线上撞人，一般人车相撞，机动车负全责，如果对方没有按照交通规则过马路造成事故机动车可免责。先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。三、别人撞我车谁叫保险别人撞当事人的

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在面临保险公司无正当理由而拒绝赔偿的情况下，您有权提出申诉。除了采取申诉的手段之外，我们还为您提供了以下几种高效且可行的维权途径：首先，您可以尝试与保险公司的相关负责人进行积极有效的协商，以期就理赔事宜达成妥善解决方案。其次，如果经过协商未能取得满意的结果，那么您可以前往各个保险公司设立的专门投诉中心进行投诉寻求处理，并向他们表达您对尽快处理理赔事宜的期待。再次，倘若以上两种方法都未能解决问题，那您可以考虑向中国保险监督管理委员会（简称“保监会”）进行投诉处理。最后，如果以上所有措施都无法解决争议，那么您也可以选择通过法律诉讼的方式来捍卫自己的合法权益。《保险法》第七十三条：被保险人发生保险事故后，有权向保险公司请求赔偿。保险公司应当及时处理，不得无故拖延。保险公司认为不属于保险责任的，应当说明理由；认为属于保险责任的，应当给付保险金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：当事人不服

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五险一金的标准如下：一、养老保险1、缴费基数：每年缴费工资基数是云南省社会平均工资（2250），最低不低于省社会平均工资的60%（即1350），最高不高于省社会平均工资的300%（即6750），企业需根据职工实发工资总额办理缴费手续；2、缴费比例：养老保险缴费比例是企业为员工缴纳工资总额的20%，职工个人缴纳工资总额的8%二、工伤保险缴费基数及比例1、缴费基数：每年缴费工资基数是云南省社会平均工资（2250），最低不低于省社会平均工资的60%（即1350），最高不高于省社会平均工资的300%（即6750），企业需根据职工实发工资总额办理缴费手续；2、缴费比例：工伤保险缴费由企业全部缴纳，比例为0.5%三、生育保险缴费基数及比例1、缴费基数：每年缴费工资基数是云南省社会平均工资（2250），最低不低于省社会平均工资的60%（即1350），最高不高于省社会平均工资的300%（即6750），企业

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辞职后不需要给公司补偿保险，劳动者的社会保险是公司自用工之日起为劳动者缴纳的，劳动者从公司辞职之后就和公司之间解除了劳动关系，公司不再为劳动者缴纳社保，劳动者也不需要给公司补偿保险费用。一、试用期终止劳动合同是否需要赔偿1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。二、辞职后单位不发工资的怎么处罚辞职后单位不发工资的处理：1、首先，要确认

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转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗你因白天工作较累，不愿晚上加班，不违反法律规定，用人单位以此为由解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据这一规定，用人单位要求劳动者加班须符合以下几个条件：一是生产经营需要。单位不能随意安排劳动者加班，更不能将加班当成正常工作时间看待；二是须经工会和劳动者协商。加班必须经与工会协商同

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