广东省已经实行了育儿假政策,规定自2022年1月1日起,父母在子女三周岁以内每年各享有10天育儿假。同时鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。育儿假享受福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。

广东省已经实行了育儿假政策。在2021年12月1日上午,广东省人大常委会表决通过了关于修改广东省人口与计划生育条例的决定,规定自2022年1月1日起,父母在子女三周岁以内每年各享有10天育儿假。

同时鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。并要求政府采取有效措施，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。

如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。

信应当在育儿假开始的2个月之前寄出，如果希望延长育儿假，应当在前一个育儿假结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

立足促进人口均衡发展，重点围绕实施三孩政策，取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育政策支持措施等，同时强化对全面两孩政策实施前计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。将为三孩生育政策实施提供重要法治依据和制度保障，对激发公众生育潜力，促进我省人口长期均衡发展将发挥重要作用。

【育儿假申请

育儿假是指父母因子女年满三周岁而享受的假期,目的是让父母有更多的时间照顾和陪伴子女,促进其健康成长。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定,父母享有育儿假。育儿假期间,父母可以暂停工作,专心照顾子女,避免因工作对子女造成的不良影响。

在具体实施中,各单位应该根据国家法律法规的规定,制定相应的育儿假政策,并报相关部门备案。同时,用人单位应该尊重员工的意愿,积极安排员工享受育儿假,并保障其合法权益。

育儿假是保障家庭和子女权益的重要措施,各相关部门和企业应该共同努力,落实育儿假政策,为家庭和子女提供更好的保障和服务。

育儿假政策已经实施，父母在子女三周岁以内每年各享有10天育儿假。同时，政府鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。政府还要求采取有效措施，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。各单位应该根据国家法律法规的规定，制定相应的育儿假政策，并报相关部门备案。同时，用人单位应该尊重员工的意愿，积极安排员工享受育儿假，并保障其合法权益。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。