公司试用期三个月后不转正怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 14:23:16 414 人看过

试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。

试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

按照劳动合同法的精神,并不是任何一个有试用期的员工在试用期满之后需要单独办理转正手续。

1,什么情况下有试用期的员工需要办理转正手续

第一,在试用期期间单独执行试用期工资标准的,也就是工资标准低于合同约定标准的。

第二,试用期间的相关福利待遇低于合同约定标准的,也就是暂不享受相关福利待遇的。

2,什么情况下不需要单独办理转正手续

员工一经被单位聘用上岗,就直接享受合同约定的各项待遇。

3,按照劳动合同法的规定,员工试用期满,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。

试用期

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 22:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期三个月被延期转正了,怎么做才能成功转正
    用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行,可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。一、劳务拖欠工资不发怎么办劳务拖欠工资不发的处理方法:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,同时应当为劳动者购买社会保险,公司的做法已经严重违法了法律的明文规定,公司应当向你支付双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资、加班工资、并为你补缴社会
    2023-03-24
    56人看过
  • 合同试用期三个月没转正合理吗
    如果约定试用期十三个月,那么试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经
    2023-06-28
    340人看过
  • 试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
    用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行,可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。员工试用期转正规定有哪些我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳
    2023-07-23
    237人看过
  • 过了试用期不给转正是否违法?公司不给转正怎么办?
    问:近日,一名读者来信表示,其于2014年7月10日正式入职签的合同,岗位为销售助理,合同约定期限为5年,试用期为3个月。但至今仍未转正,公司也不说其是哪方面不合格。读者表示,上班后每月只发试用工资,没有买保险和其他福利。读者怀疑,公司是否为节省成本故意不转正。读者问,现在他想辞职,公司的相关做法是否违法答:广东法制盛邦律师事务所林子俊律师表示,《社会保险法第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”,公司没有给该读者购买社保明显违反法律规定。《劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”根据读者的描述,其与公司签订的劳动合同期限为五年,则试用期不得超过六个月。公司实际上对读者的试用期已超过六个月,违反法律规定。
    2023-05-29
    427人看过
  • 企业试用期三个月不交公积金正常吗
    不一定,根据单位实际情况按照规定办理。在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。一、产假之后的公积金会不会断在女职工休产假的期间,公积金不会断。休产假系女性职工的法定权利,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金,则由所在单位每月从其工资中代扣代缴。逾期不缴或者少缴的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。二、试用期会交公积金吗不一定,根据单位实际情况按照规定办理。1、根据相关法律规定,一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积”。2、在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位
    2023-02-25
    376人看过
  • 试用期到了公司不提转正
    转正期到了公司不给转正,公司违法吗.职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。一、疫情疫情下面属于试用期员工吗公司不能随意辞退试用期的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期内辞退员工,
    2023-04-04
    262人看过
  • 合同签订试用期三个月,可以提前转正吗
    合同签订试用期三个月,可以提前转正。如果用人单位有关于提前转正规定的,达到提前转正标准的,即可申请转正,如果没有这样的规定,一般是在试用期满后才能转正。试用期如果不符合录用条件的,可以辞退劳动者,劳动者不服提出仲裁的,用人单位对辞退的理由和依据应当举证。一、劳动合同签订试用期辞职有工资吗劳动合同签订试用期辞职有工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司应当在与员工解除或终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。企业未按时足额支付工资或者克扣工资的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,拒不改正的,处1万元以上3万元以下的罚款;造成严重后果,妨害公共安全的,处5万元以上10万元以下的罚款。二、疫情期间延长试用期合法吗疫情期间延长试用期不合法。《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一
    2023-06-25
    368人看过
  • 三个月试用期不交公积金
    不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内,未依法缴纳住房公积金,侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心举报。一、试用期能不能不交社保?不可以。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上,特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说,只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系,就应该参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问,试用期内,用人单位是在“用工”,此时,用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为
    2023-03-28
    433人看过
  • 一般的正规公司试用期几个月
    2个月是最好的,对公司效益来讲应该是在半年到2年把一、公司破产清算股票怎么办股票可以在出来破产公告之前就把它卖掉,价格会比较低,但是不至于血本无归,如果看好公司重整之后的潜力,也可以不卖掉股票,持续保留该公司股票,说不定重整后公司效益变好,股票便可以回本了或者有更好的收益。但是如果重整后公司效益也不行,那么股票基本上就不值钱了,只能自认倒霉了。二、公司没有足额缴纳社保费用能投诉吗可以投诉有没有必要看情况处理。我们可以通过社保部门下属的劳动监察部门来进行举报和投诉,那么在举报和投诉之前,只需要提供相关的证据,能够证明你是这家企业单位的员工,那么就可以来依法提起劳动监察的举报。但是,最好的方式应该是跟工作单位来协商解决这个问题,因为协商解决的方式和后果对于任何一方来讲都是有一定的好处的。三、企业按照劳动合同怎样可以提前解除劳动合同1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于
    2023-06-27
    422人看过
  • 转正后公司不处理怎么办?
    如果在试用期满公司不给转正的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向有管辖权的法院提起诉讼。公务员试用期满转正流程及条件一、本人提交书面工作总结,填写《新录用国家公务员任职定级审批表》;二、组织考核(所在单位人事部门组织考核,充分听取群众意见,提出考核及任职定级意见):1.述职测评,本人述职,参加测评人员填写《新录用公务员试用期满转正测评表》(参加人员为转正对象所在部门人员);2.谈话(谈话对象为其所在部门人员)3.所在部门考核鉴定意见(即考核对象所在部门填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中所在单位考核鉴定意见栏)4.人事部门意见(即人教股根据考核情况填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中人事部门审核意见栏;根据实际情况填写
    2023-07-06
    279人看过
  • 公司三个月内试用期要辞退违法吗
    要根据具体的实际情况来看,有可能违法也有可能不违法。试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以延长试用期的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额,并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致才行,试用期到期或用人单位单方不得擅自延长试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期的注意事项有哪些1、单独的试用期合同是无效
    2023-02-13
    209人看过
  • 转正后试用期算不算工龄
    依据我国相关法律的规定,劳动者在过了试用期后转正的,试用期间的工作时间是会计算工龄的,工龄是连续进行计算的。一、合同工算不算工龄合同工算工龄。企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。计算工龄的方法有:1、连续计算法,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算;3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或
    2023-02-24
    55人看过
  • 试用期没满三个月被辞退怎么办?
    试用期三个月后被辞退,如果符合无过错性辞退等情形的,劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿;如果单位是违法辞退的,则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的,则没有赔偿和补偿。一、产假后被辞退可以有哪些赔偿产假后被辞退,如果劳动者不存在任何过错的,属于单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期被公司辞退有补偿吗试用期内,用人单位可以辞退员工,但此时也要符合《劳动合同法》规定的情形,否则解雇是违法的。试用期内,用人单位是否辞退劳动者需要支付经济补偿金,这取决
    2023-06-25
    423人看过
  • 试用期到期不想转正
    可以直接辞职。同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。一、试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行,可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。二、试用期一直不转正怎么办?1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行,劳动者
    2023-04-05
    467人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期三个月最后公司就让我转正正常吗?
      吉林省在线咨询 2022-09-21
      用人单位应支付超出一个月的工资,且应按照转正后的待遇支付。
    • 三个月不转正试用期快到了怎么办
      海南在线咨询 2022-08-17
      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
    • 公司试用期合同签的三个月,但说是一个月转正,三个月后被开除,接下来该怎么办?
      吉林省在线咨询 2022-07-14
      合同期1年以内的,试用期不能超过1个月,合同期1-3年的,约定试用期不能超过2个月,合同期3年以上的,试用期不超过6个月。变相设定试用期的(比如这个考核期),按试用期处理。所以你的朋友实际上等于经历了4.5个月的试用期,可以先看看这个试用期长度是否合法。如果合法的话,继续说,合同约定三个月,没有明确约定试用期后的考核期,员工有权拒绝。试用期期间,单位有义务为员工缴纳五险一金。
    • 要三个月才转正,在公司试用期公司会辞退你吗?
      天津在线咨询 2022-08-12
      劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无
    • 三个月试用期没转正是怎么回事?
      西藏在线咨询 2023-06-08
      依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。