一、怎样认定雇佣关系与劳动关系与劳务关系

1．主体可确定程度不同。劳务关系的主体通常是不确定的，可能是两个或两个以上的主体，既可能是法人之间又或是自然人之间，还存在于法人与自然人之间。但雇佣关系相对确定，其中处于雇员地位的当事人是自然人。劳动关系的主体确定程度更强，一方是用人单位（企业、个体经济组织等），另一方必定是作为自然人提供劳务的劳动者。

2．主体之间依附程度不同。劳务关系主体之间只存在经济关系，彼此之间的隶属关系、人身依附性较弱，在劳务关系中，双方当事人按照《民法典》的规定，双方是平等的民事法律关系，劳动者提供劳务，接受劳务者支付报酬，从某种意义上说，劳务的提供者在一定程度上可以发挥其主观能动性，按照自己的意志提供劳务。而雇佣关系的当事人不仅存在经济关系，还存在一定的人身依附性，雇员一方一般要按照雇主的指示范围进行劳务，双方存在一定的隶属性，对于不属于指示范围的劳务造成的损害，雇主是可以不负法律责任的。在劳动关系中，隶属性和人身依附性就更强，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，并遵循其内部的规章制度等，其两者的地位在实际中往往也是不能平等。

3．生产资料的提供者不同。劳务关系中，劳动者是使用自己的生产资料或工具为他人提供服务的，而在雇佣关系和劳动关系中，一般是雇佣者提供自己的生产资料或工具供受雇者使用。

4．劳务提供者的待遇及风险承担不同。在劳务关系中，劳务提供者自主管理、自由支配自己的体力和时间，劳务的需求者只享受劳务成果，不对提供劳务者实行监管。提供劳务者一般根据合同的约定或自己的劳动成果获取报酬，不享有其他福利待遇。在雇佣关系中，雇员除获得自己劳动所得的报酬外，还享有其他待遇，在劳动关系中，劳动提供者可享有医疗保险、失业保险、住房补贴等待遇。在风险承担方面，劳务关系的用工方与提供方按照各自过错承担法律责任；在雇佣关系中，雇员受伤，雇主承担的是无过错责任。劳动关系中，劳动者按照《劳动法》、《工伤保险条例》向用人单位行使权利。

5．国家干预程度不同。劳务关系中，双方当事人都是根据合同自治原则约定彼此的权利义务，只要不违反强制性的法律法规条款，双方完全可以自由协商确定合同的条文。雇佣关系相对劳务关系而言，国家干预就强一些。

二、雇佣关系的性质

雇佣关系的性质是一种劳务关系，即一方提供体力或者脑力劳务，而另一方向其支付一定的报酬。如果被雇佣人在雇佣活动中受伤，除依法可认定为工伤的以外，要由雇佣人或者造成被雇佣人伤害的第三人担责。

三、雇佣关系需要签订什么协议

签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。

根据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同，由雇主与雇员协商确定。