如果我在两个地方上班个税怎么算-法师兄

如果我在两个地方上班个税怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-01 09:03:06 445 人看过

两个公司上班在个人所得税缴纳上，应先在申报时填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。将各处取得工资、薪金所得合并后，按税法规定的税率计算出应纳税额，送去单位发放时代扣代缴的个税额后，为自行申报补缴个税款。

居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。

一、缴纳个税的流程

个人所得税是由企业在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳的。

扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款；应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。

纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。

二、个人所得税的特点

1、实行分类所得税制；世界各国的个人所得税制根据计税方法的不同，大体可分为三种：分类所得税制、综合所得税制和混合所得税制，这三种税制各有所长。

2、实行定额定率相结合，内外有别的费用扣除方法；我国本着费用扣除从宽从简的原则，采取定额扣除和定率扣除相结合的费用扣除方法。

3、累进税率与比例税率并用；我国现行个人所得税采用累进税率与比例税率两种税率形式。

4、计算简便；我国个人所得税的费用扣除采取了确定总额进行扣除的方法，免去了对个人实际生活费用支出逐项计算的麻烦。

5、采取源泉扣缴和自行申报的征收方法；个人所得税的征收方法有支付单位源泉扣缴和纳税人自行申报两种方法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多纳税申报相关文章

独生子女
两个以上孩子的个税怎么扣

按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。一、个税申报子女教育比例是多少个税申报子女教育：每年定额扣除1.2万元。新个税减免政策规定增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出等6项专项附加扣除。由于我国已经普及了九年义务教育免费制度，也就是说“子女教育支出”更多体现在非九年义务教育阶段，包括学前教育和高等教育，尤其是学前教育阶段的幼儿园和早教支出。纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年1.2万元（每月1000元）的标准定额扣除。其中，学前教育为年满3岁至小学入学前；学历教育覆盖小学到博士研究生｡二、个人所得税独生子女赡养父母如何申报个人所得税独生子女赡养父母具体申报流程如下：1、通过扣缴义务人申报。在单位按月发放工资预扣税款时办理扣除；2、综合所得

2023-02-18

223人看过
工资
如果在春节期间上班工资怎么算

一、春节期间上班工资怎么算春节期间一般是三倍工资的。正月初一到正月初三是三倍工资，正月初四到正月初七是两倍工资。春节，即农历新年，是一年之岁首、传统意义上的年节。元旦，非中国传统节日，中国传统的元旦是指正月初一。世界节日元旦节即公历的1月1日，是世界多数国家通称的“新年”。许多人在春节放假期间没有回家，仍在岗位上工作，在工作期间，工资与平时的不同。不过放假在各地和各单位还是有一定区别的，有的地区是从小年就开始放假，一直放到正月初七。有的地区是从腊月28日开始放假，放到正月初五。所以大家还是要根据自己地区常用的放假时间计算。那如果公司安排法定节假日上班，工资算法，法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。二、春节加班工资法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排

2023-06-28

328人看过
合同无效
同时在两个单位上班违法吗

一个人是可以同时在两个公司上班的。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。在单位上班单位辞退五险怎么办员工被辞退后，单位将按照规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2023-08-01

370人看过
签订劳动合同
如果我在就职后两个月内没有签订劳动合同，我该怎么办

如果雇佣后两个月内未签订劳动合同，该怎么办？（1）签订劳动合同是一项法律义务。企业自录用之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当每月向员工支付两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同（2）企业自录用之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月的次日起至一年前一日支付员工工资的两倍，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，如果员工未与企业签订书面劳动合同，应立即向员工补充书面劳动合同，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”，企业也应书面通知员工终止劳动关系。企业应承担责任（4）建议在雇佣日以书面形式签订劳动合同，以避免给企业带来不必要的法律风险。否则，员工不得被雇佣相关知识：劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合

2023-05-07

359人看过

住房公积金
上班半个月房补怎么算

1、按月补贴：按月补贴额工当月标准工资×年度月购房补贴系数。其中：标准工资为基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和，年度月购房的补贴系数为0.66。2、一次性补贴：一次性发放房补贴额职工1998年月均标准工资×1999年度月购房补贴系数×职工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工龄补贴额×职工建立往房公积金制度前的工龄×职工购房补贴建筑面积标准)。其中：年度工龄补贴额为13元。3、差额补贴：差额补贴额1999年度基准补贴额1999年度工龄补贴额×建立住房公积金前的工龄)×差额面积。其中：年度基准补贴额为1265元，差额面积工一、公务员32年工龄退休能拿多少钱？工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(参保人员退休时当地上

2023-04-04

315人看过
举证责任
在厂里上班受伤两个月,厂里该怎么赔偿

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。一、工伤停发工资怎么算对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单

2023-03-28

251人看过