一、劳动关系转到分公司要签合同么?
劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同,但工龄都是连续计算的。重新签订劳动合同的情形:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
二、重新签订劳动合同注意事项
1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
分公司在成立之初肯定是需要投入大量的技术、人才的,作为总公司某些经验比较丰富的老员工普通员工被调到分公司之后,继续和总公司签劳动合同有可能会引发各种意想不到的意外,不重新签合同也应该变更原来的劳动合同。
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劳动关系转到分公司要签合同吗江西在线咨询 2022-07-181、劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同,但工龄都是连续计算的。 2、重新签订劳动合同的情形: 《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: (1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行。 (2)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 (3)用人单位与劳动者协商一
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分公司劳动关系可以签劳动合同吗?新疆在线咨询 2022-07-091、不可以签。因为分公司没有法人主体资格,必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同,但合同上盖的章还是总公司的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
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劳动合同到期要到分公司签合同吗河南在线咨询 2023-05-041、劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同,但工龄都是连续计算的。 2、重新签订劳动合同的情形: 《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: (1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行。 (2)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 (3)用人单位与劳动者协商一
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劳动合同不到期公司要求恢复劳动关系上海在线咨询 2022-03-28第一,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二,申请劳动仲裁,恢复劳动关系;第三,你可以主张的费用,没有提前30天通知,需要多支付一个月工资,单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金;
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公司关系子公司如何转移劳动合同江苏在线咨询 2022-11-12子公司间可以通过以下方式来转移劳动合同:依法应解除劳动合同,再重新订立一份劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。