一、十级工伤赔偿是单位赔偿吗

单位要赔钱啦！如果公司交过工伤险，那就由工伤保险和公司一起赔；要是没交呢，那就是公司自己掏腰包。

如果是因为别人的错导致受伤，那医疗费就要找那个“罪魁祸首”要了。

如果他不肯给或找不到人，那就先由工伤保险出，然后再找那人算账。

员工受伤后，公司应该在30天内去社保局申报工伤。

如果有特殊情况，可以申请延期。

如果公司没按时申报，员工或家属、工会在一年之内都可以自己去社保局申报。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤赔偿是如何赔偿的

关于十级工伤赔偿事宜：首先，根据相关法规，必须发放给受伤者不少于7个月的自己的正常收入作为一次性的伤势慰问金；在退职或结束雇佣关系期间，伤患员工应享受的基本生活支出应该被保持不变，并有所属的公司每月按时发放；对于治疗工伤所需的医疗费用以及康复过程中的相关费用，也需要得到妥善处理；此外，如果需要前往统筹地区之外进行治疗，那么交通和住宿方面的费用也应得到相应的补偿；最后，当雇佣关系结束时，伤患员工还可以享受到一次性的医疗补助金，这是对其身体健康的额外保障。

《工伤保险条例》第三十七条明确规定了，当员工因为工作原因导致残疾程度达到七级至十级时，他们将享有如下的待遇：首先，工伤保险基金将会按照伤残等级向员工支付一次性的伤残补助金，具体的标准为：七级伤残对应的是13个月的本人工资，八级伤残对应的是11个月的本人工资，九级伤残对应的是9个月的本人工资，而十级伤残对应的则是7个月的本人工资；如果劳动、聘用合同到期，或者员工本人主动提出解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也会支付一次性的伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。