合法休假享有合理工资-法师兄

合法休假享有合理工资

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:20:17 270 人看过

王某系昌乐县某有限公司职工，在按规定履行了公司的请假手续后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付其病假期间的工资。王某诉至昌乐县劳动人事争议仲裁委员会，要求该公司支付其病假期间的工资。

仲裁委认为，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗期累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

经仲裁委调解，某有限公司支付了王某病假期间的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
不享有年休假情况有哪些？以及怎么算年休假的工资？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假工资计算问题：1、职工休年休假期间工资的计算根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未休的年休假工资补偿的计算前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

2023-04-28

405人看过
产假
女工休产假被停发工资是否合法呢

女工休产假近4个月，工厂却不愿支付产假工资，恢复上班后又发现岗位被调动。双方调解协商无果后，女工将工厂告上法庭。近日，中山市第二人民法院依法审结了这宗劳动合同纠纷案件，被告企业被判赔偿产假工资及经济赔偿达3。1万余元。休完产假被调岗2005年9月，时年17岁的阿英(化名)入职中山市某灯饰有限公司，任生产线组长。双方在2008年、2010年签订劳动合同显示，阿英基本工资为1900元，加上岗位工资、工龄工资及补贴等，总额3200元。2013年2月，阿英向公司请产假，当月27日产一女婴。同年6月，阿英回公司上班。8月22日，阿英向劳动部门投诉称，公司在她休完产假后未经协商就调动工作单位，拒绝支付休产假期间工资，且没有购买社保。次日，阿英向工厂递交员工离职表，但未获得批准。在劳动争议调解委员会调解，阿英与工厂达成协议：恢复阿英原来的工作岗位及工资待遇;近4个月的产假期间，公司应按底薪支付工资共62

2023-05-03

69人看过
休假
工伤休假只发了基本工资是否合法

员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但是不得超过12个月。一、快递员工伤期间工资怎么计算？快递员工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，但延长不得超过12个月。二、工伤医疗中不能报销的费用由谁承担工伤医疗中不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工

2023-03-19

289人看过
休假
不能享受年休假的工资咋算

1、员工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天数多于年休假的天数;这种情况教师是最典型的代表，每年的寒暑假学生都会放假，老师自然也会跟着放假，而且寒假的天数一般是在20天以上，暑假的天数就更多了，所以教师是没有年假的。2、员工请事假累计超过20天并且不扣工资的;根据法律的规定年休假最长的也就是15天了，而如果员工平时请事假的时间累计超过了20天，单位还给发工资的话可以说单位对员工是非常好的了，比年假休的时间还要多，不能再申请年休假也是合情合理的。3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、职工在公司的累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。不安排年休假的工资计算方法：根据相关规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带

2023-04-29

151人看过

休假
农民工应依法享有休假的权利

农民工依法享有休假权利，这些假日主要包括：(1)法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。(2)病假。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作

2023-06-09

113人看过
加班
法定假日加班没有加班工资只能调休是否合理

法定假日加班没有加班工资用调休替代的行为是不合理的，员工可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；一、加班工资的计算依据是什么？(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、被拖欠加班工资的仲裁申请书需载明哪些内容？(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

2023-03-02

382人看过
休假
工厂休假扣工时合法吗

一、工厂休假扣工时合法吗不合法的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、如何申请劳动仲裁申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证

2023-06-14

104人看过
探亲假
探亲假和年休假能否合并享受？

职工在休了探亲假之后一般还可以再休年休假。但职工有下列情形的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；其他。年休假期间可以领年休假补贴吗？年休假后不可以领年休假补贴。年休假补贴应该在本年度内对职工应休未休年休假天数的情况下，单位进行发放，如果已经进行年休假，则不能领取。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，

2023-08-09

160人看过

年假
年假有多少天以及离职时如何合法享受未休年假

年假有多少天?按《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。哪些情况，当年不能休年假?有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工离职时，未休的年假怎样算?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全

2023-05-03

478人看过
年假
休年假还享受最低工资标准吗

一、休年假还享受最低工资标准吗休年假享受最低工资标准，带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行工资计算。工作满一年不满十年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假期为10天；满20年的，年休假为15天。其中国家法定节假日和休息日不计入年假。《职工带薪年休假条例》规定，机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。二、企业年假补贴怎么算的1、年休假补贴的基本规定一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公示为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75

2023-04-12

374人看过
工时
综合工时制是否享有国家法定假期

享受的。国家法定节假日是国家规定的休息日期，但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的，是需要根据自身的工作情况和公司的情况来决定的。比如说医院的医生、护士，就不能因为国家法定节假日就都不上班了，医院的患者并不会因为是法定节假日病就好了。所以是否可以享受国家法定节假日还是需要看个人工作的性质、单位的安排等来综合决定的。只要是在国家法定节假日上班的，都需要按照国家的规定给予工资。相关知识：国家法定假日加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假

2023-05-04

297人看过
病假
员工休病假是合法权吗

一、员工休病假是合法权吗员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。二、相关法律规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023-05-29

143人看过

休假
流产合法休假有几天

产假并非“一刀切”流产休假有规定按照国家法律规定，女职工生育享受98天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢?法律专家提醒，产假并非“一刀切”，劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。北京市海淀区人民法院日前审结了这样一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外怀孕，后经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。小林认为人工流产手术给身体造成伤害，根据规定，向公司申请3个月的产假。而公司则认为流产不属于法定可以享受产假的情形，故仅同意按医嘱休假15天，并按照病假工资标准发放薪酬。小林认为其要求合理，对公司的电话以及快递邮寄的上班通知置之不理，直至收到公司解除劳动合同的通知才慌了神，解除理由是连续旷工一个月。海淀法院负责审理该案的法官表示，按照法律规定，女职工正常生育享受的98天产假，产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4

2023-05-05

326人看过
退休
工龄退休工资不合理有影响吗

一、工龄对退休工资有影响吗根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。现在的养老金制度是根据个人养老金账户里的钱和工龄年限来计算的。计算公式是：上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%+个人养老金账户金额/退休年限基数+虚账实记账户/120其中：(上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%)是基础养老金月标准，(个人养老金账户金额/退休年限基数)个人账户养老金月标准，(虚账实记账户/120)过渡性养老金月标准。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开

2023-05-04

241人看过