恶意拖欠工资的，可以找地级市劳动保障监察局，县、区有劳动保障监察大队解决。一般来说，劳动行政部门的劳动监察大队必须向拒绝发工资的责任人责令改正，欠薪责任人仍拒绝发工资，不作出合理解释的，十日后移送公安机关。符合有关标准的，可以向人民法院提起诉讼。通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
恶意拖欠工资面临什么处罚
很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。
《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
很多人给私人老板干活的时候都根本就没有签订任何有效的书面合同，私人老板之所以敢这样肆无忌惮的拖欠工资，就是因为没有合同，到时候可能该老板会不承认之前对方给自己干过活。因此，我们在讨要工资之前，一定要证明劳动和劳务关系的存在。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资可以通过法律途径来进行维权。劳动报酬是用人单位因劳动者为用人单位提供了劳动而向劳动者支付的对价，在劳动关系中，劳动者的主要义务为提供劳动，而其享受的主要权利为获得劳动报酬。可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。恶意拖欠工资面临什么处罚很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资2023-07-04263人看过 -
法庭调解一般情况下，拖欠工程款可通过起诉追回。拖欠工程款的起诉流程是：1、准确选择被告、发包人和承担连带责任保证担保方式的任何当事人；2、必须准备充分证据资料，有准确合理的诉讼请求；3、提交起诉状，法院作出是否受理决定；4、法院受理后，开庭审理；5、经过法庭辩论、法庭调解等程序后，依法作出判决。拖欠工程款的后果1、农民工的工资拖欠，影响社会稳定。我国政府前几年在春节前都要帮农民工讨工钱，表面看是施工方拖欠，其实，更深层次的原因是业主方拖欠工程款。业主拖欠施工单位的，施工单位就没钱付工资。所以每到年末，多数被拖欠的承包商感到年关难过，有时还会到银行贷款，支付民工工资，以缓解舆论压力。2、严重影响到企业的运作，破坏建筑行业的经济秩序。垫资承包（我国虽明令禁止，但还是较多），占用到企业大量的流动资金，以致周转不灵，员工工资拖欠，设备维修成问题，有的企业还因此而倒闭。综上，在实际生活中遇到甲方拖欠工程款的2023-07-01169人看过 -
债权人工程拖欠工程款的处理办法。工程拖欠工程款可以是在施工过程中拖欠工程款，也可以是在工程完成后拖欠工程款。具体处理办法如下：1、工程拖欠工程款，施工方可以要求发包方支付工程款，否则可以停止施工；2、工程拖欠工程款，发包方可以通过提供担保等方式处理；3、工程拖欠工程款，施工方可通过向人民法院提起诉讼的方式，要求发包方支付拖欠的工程款。拖欠工程款怎么办1、明确约定工程款支付期限、逾期利息及调价方法工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。因设计变更可能导致工程量增加，为公平起见，承包人应当明确约定固定价风险范围之外合同价款的调整方法，比如将材料价格涨幅度、工程量增减量或工期超过某限度等作为可调条件。另外，承包商不要约定将设计变更、工程量增减导致价款增加部分作为让利，否则不能请求追加工程款。2、合理利用“逾期认可”条款。“当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文2023-07-0292人看过 -
如工地老板拖欠工人工资的，劳动者可先与其协商处理。如协商无法解决的，劳动者可以请求街道办等有关组织出面调解，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如仲裁后劳动者对裁决仍不服的，还可以向工地老板的住所地的人民法院提起民事诉讼。工地老板拖欠农民工工资不给怎么办（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。（3）投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者2023-07-04210人看过
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竞争对手如果同行业的企业进行恶意举报的，受害人企业可以向公安机关报案，恶意举报可能涉及到不正当竞争、诬告陷害等的犯罪行为。从举报依据上看，必须是明知是捏造的事实仍然进行举报，才构成诬告陷害。举报的意图，必须是希望陷害且使对方受到刑事追究。举报的后果必须达到情节严重的程度。签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约吗签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定2023-07-03345人看过 -
笔录对于拖欠货款的人，可以通过诉讼的方式解决。对方拖欠货款的，当事人可以去人民法院递交起诉状，请求人民法院作出相应的判决，人民法院对该案件进行审理后，认为对方确实拖欠货款的，应当作出判决，让对方尽快支付货款，逾期未支付的，当事人还可以申请强制执行，直接强制执行对方的财产，偿还当事人的货款。被拖欠货款怎么办被拖欠货款怎么处理？1、文件：检查被拖欠货款的销售文件是否齐备；2．收集资料：要求客户提供拖欠货款的原因，并收集资料以证明其正确性；3．追讨文件：建立货款催收制度。根据情况发展的不同，建立三种不同程度的追讨文件—预告、警告、律师函，按情况及时发出；4．最后期限：要求客户了解最后的期限以及其后果，让客户了解最后期限的含义；5．行动升级：将货款交予较高级的管理人员处理，将压力提升；6．起诉：成立公司内部的法律部，以法律部的名义发出催收欠款律师函，警告容忍已经到最后期限；7．调节：使用分期付款、罚息2023-07-0173人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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商标恶意抢注的应对策略是什么贵州在线咨询 2022-03-18商标恶意抢注的应对策略 商标使用人应加强权利保护意识，应当将商标权保护作为发展的基本战略之一。首先应建立风控制度，在其商品或服务投放市场的第一时间就进行商标注册，不给其他人留下恶意抢注的空间。同时应聘请专门的律师以及商标服务机构时刻关注商标局公告，及时发现恶意抢注行为，并提出异议。应当特别注意的是，不仅要关注国内的商标注册公告，更要关注海外商标注册动态，国家商标局就在今年八月份发布海外商标抢注预警 -
恶意拖欠工资浙江在线咨询 2022-02-02恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。 -
恶意拖欠工资?甘肃在线咨询 2022-07-06建议1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 -
恶意拖欠工资怎么办，恶意拖欠工资怎么办湖南在线咨询 2022-04-16一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主 -
对于恶意拖欠工资怎么办福建在线咨询 2022-04-25一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主
