一、第三方保险自己出事不赔吗

当驾驶员本人遭受伤害时，第三者责任险是否会提供理赔呢？这个问题涉及到具体的保险合同条款和法律规定，但一般来说，由于驾驶员自己的过错导致自身受到损伤的情况下，第三者责任险并不会进行相应的赔偿。但是，若因己方的过失而对对方驾驶员产生了人身伤害或者财产损失，那么己方的第三者责任险就有可能为对方驾驶员提供赔偿。

根据《第三方责任险条款》中的相关规定，在被保险人及其授权的驾驶人员在使用保险车辆的过程中，如不幸发生意外事故，导致第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依照法律规定应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险公司将对此进行赔偿。

《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条，道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、身体权、健康权等人身权益所造成的损害，包括民法典第一千一百七十九条和第一千一百八十三条规定的各项损害。

道路交通安全法第七十六条规定的“财产损失”，是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。

二、第三方员工被辞退有补偿吗

第三方员工离职补偿的法律解读1．在涉及到第三方法律关系的雇佣关系中，当员工被雇主或其代理机构开除或解聘时，雇主需要向该员工支付相应的补偿金。例如，这类情况常见于劳务派遣公司与其客户签订合同后，员工在工作过程中因某些原因被客户机构解聘，此时，员工将被重新派遣至其他岗位或场所继续工作。

2．当员工未被派遣至其他岗位时，他们将按照当地最低工资标准领取薪资待遇。如果劳务派遣公司不再对其进行派遣，这就意味着双方的劳务协议即将到期结束。在此情形下，劳务派遣公司有义务向员工支付一定金额的补偿金，类似于传统意义上的离职薪酬。

另外，根据相关法律法规规定，劳务派遣公司在解除或终止与被派遣员工的劳动合同时，也必须按照规定依法支付经济补偿金给被派遣的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。