工伤认定受年龄限制的依据是什么-法师兄

工伤认定受年龄限制的依据是什么

来源：互联网时间： 2023-03-22 11:33:25 364 人看过

工伤认定受年龄限制没有依据，工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

一、工伤申请有年龄限制吗

工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，到退休年纪时结束。退休年龄分别如下：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的等。

二、病退工资的条件是什么？

病退指因病退休。

病退每提前一年退休扣减退休金2%;经鉴定已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的可以办理病退。

事业单位病退条件最新规定：

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费满15年;

(四)有医疗机构的有效医疗资料。

三、申请工伤认定劳动关系是前提条件吗

与用人单位存在劳动关系是劳动者申请工伤认定的前提条件。若无证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，是无法申请工伤认定的。没有劳动合同，在申报工伤时，就需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。没有劳动合同，可以根据工资条，工作服，工作证等证据，通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

律师事务所
工伤认定年龄限制：五十岁女性能否认定为工伤？

这个是根据退休年龄确定的，如果是女干部，还不到退休年龄，是可以按照工伤认定的，如果是女工人，应该到50周岁退休，就不再是单位职工，不能认定工伤了，因为不属于劳动合同，如果发生事故，只能按照人身损害赔偿办法处理。女职工是五十岁退休吗女职工满五十周岁就可以退休了。参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。正常退休男满六十周岁，女满五十周岁。特殊工种提前退休，从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女满四十五周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单

2023-07-15

124人看过
有限责任公司
工伤认定不受年龄影响

2010年3月30日，陕西省长武县人民法院通过庭前调解，化解了一起劳动争议纠纷，被告永乐商业有限责任公司(化名)赔偿原告牛玲(化名)各种经济损失43000元。2007年12月31日，已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理压面机卫生时，左手深入转动中的压面机内损伤，经送医院住院治疗，小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格为由，撤销了对原告的工伤认定决定，原告遂提起诉讼。原告虽已超过了退休年龄，但与被告签订的劳动合同不违反法律之规定，所以，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤，被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。

2023-06-07

378人看过
误工费
误工费年龄规定法律依据是什么

误工费年龄规定是没有法律依据的，误工费没有年龄限制。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一、交通事故受害者多大以上是没有误工费的交通事故损害的误工费不是根据受害者的年龄确定的，而是根据受害者是否因此导致实际收入减少。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、交通事故60岁以上人员有误工费么交通事故60岁以上人员是否有误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。三、无偿献血交通误工费怎么收误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完

2023-02-06

110人看过
童工
童工年龄的限制，其工作时死亡能否认定工伤

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。童工工作时死亡能认定工伤吗虽然我国有明文规定禁止用人单位使用童工，但现实中使用童工的现象屡见不鲜，童工因工伤亡的事件也大量存在。那么童工因工伤亡的事件如何获取赔偿，法律在工伤认定中有具体关于童工工伤的规定吗关于童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序，我们认为，不需工伤认定，可直接按民事赔偿纠纷处理。理由：1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳

2023-02-18

114人看过

工伤保险
年龄对工伤保险有什么限制？

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工伤保险的办理是会受到年龄的限制的。因为工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加。企业男职工的退休年龄是60周岁，女职工是50周岁，女干部是55周岁。由于疾病或不是因为工作致残的，医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男职工的退休年龄是50周岁，女职工是45周岁。投保工伤保险年龄限制多少只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。1、工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险；2、只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险；3、它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险赔偿的费用一般都是根据实际情况决定的，受伤越严重，赔偿的费用越高，所以没有最多之说。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和

2023-07-01

110人看过
工龄
十五年工龄的工资的计算依据是什么

什么叫工龄工资?工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。工龄怎么算，工龄的计算方法有哪些?1.连续计算法也叫工龄连续计算。举例：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2.合并计算指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3.工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如何计算工龄工资?1.固定工龄工资企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。假如某企业制定的工龄工

2023-05-04

130人看过
养老保险
根据我国法律的规定工伤鉴定有年龄限制吗？

对于已达退休年龄后仍从事工作，发生工伤事故，能否获得工伤赔偿，这个问题有争议的，但目前一般做法是不认定为工伤。建议咨询当地劳动保障部门。一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。一、七级工伤鉴定标准2020年的规定是怎样的？1、按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》七级伤残鉴定的标准如下：g)七级1)偏瘫肌力4级；2)截瘫肌力4级；3)单手部分肌瘫肌力3级；4)双足部分肌瘫肌力3级，5)单足全肌瘫肌力3级，6)中毒性周围神经病重度感觉障碍；7)不完全性失用、失写、失读和失认等具有一项者；8)符合重度毁容标准之二项者；9)烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2(注：2为平方)，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2(注：2为平方)；10)颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动；11)全身瘢痕面积

2023-06-20

293人看过
病历
认定员工工伤的依据

一、认定员工工伤的依据认定员工工伤的依据是：1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：2.醉酒导致伤亡的;3.自残或者自杀的。二、工伤后该怎么办工伤后需要进行工伤认定，在发生事故伤害或被诊

2023-05-22

99人看过

医疗机构
工伤认定撤销有什么依据

一、工伤认定撤销有什么依据1、对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求工伤认定结论撤销。2、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料的情形，工伤认定结论可以撤销。3、法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤认定书的生效时间是什么工伤认定书的生效时间：1、劳动者和用人单位在十五日内没有申请

2023-04-21

479人看过
工伤认定范围
劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制

劳动工伤职工工伤认定范围如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、患职业病的。等等。劳动工伤年龄限制：只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。新劳动法工伤认定范围职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工

2023-07-25

441人看过
工伤保险
工伤认定伤害者是什么作为依据呢

工伤认定伤害者的依据如下：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、下班出现心肌梗塞算工伤吗依据工伤保险条例的规定，劳动者在下班的过程中出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场

2023-03-21

202人看过
退休
工龄认证退休前年龄限制是多少

工龄是衡量职工对单位贡献大小和知识水平的重要指标。男职工需年满60周岁，女职工需年满50周岁，但只有连续工龄和缴费工龄对计算社会保险待遇有意义。工龄长短反映职工参加工作时间和贡献大小。在退休前，男性工人需要年满60周岁，而女性工人则需要年满50周岁。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。女性工龄需满几岁？根据我国《劳动法》的规定，女性工龄需满18周岁。同时，《劳动合同法》也明确规定了女性工龄的要求，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这是为了保护劳动

2023-10-20

481人看过

非全日制用工
非全日制用工的年龄限制是什么

十六周岁。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以非全日制劳动者需要年满16周岁。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的规定来看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。一、非全日制用工与全日制用工的区别一是工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当

2023-02-18

281人看过
工龄
机关事业单位工作人员工龄认定的依据是什么

一、办事依据1、教育部《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》([80]教计字279号);2、《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培[1985]23号);3、《浙江省劳动人事厅关于乡村医生(原赤脚医生)被吸收录用为区、乡(镇)计划生育专职干部后工龄计算问题的复函》(浙劳人函[1986]63号);4、最高人民法院、中央统战部、公安部等转发浙江省释放安置领导小组《关于原国民党县团以上党政军特人员安置后有关工龄计算等政策问题处理意见的请示》的通知6、《浙江省人事厅、省劳动厅关于部分职工工龄计算问题的通知》(浙人薪[1994]117号);7、浙江省委组织部、省人事厅《关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》(浙人薪[1997]166号);8、《浙江省人事厅转发人事部的通知》(浙人薪[1999]18号);9、浙江省人事厅、浙江省

2023-05-03

327人看过