你知道最低工资标准吗？有关人士揭秘“保底线”-法师兄

你知道最低工资标准吗？有关人士揭秘“保底线”

来源：互联网时间： 2023-05-03 18:13:50 196 人看过

为了保障劳动者的合法权益，省市劳动部门制定了城市最低工资标准，要求所有用人单位支付的劳动报酬不得低于这一标准。今年下半年南京市还根据实际情况，提高了最低工资标准，由原来的每月390元上升到430元，小时工最低工资标准为每小时3.6元。那么，劳动者拿到的工资是否也提高了呢？南京市劳动部门最近在一次调查中发现，许多从业者的收入

并没能达到政府规定的保底线。

其中问题最突出的是，一些用人单位对最低工资标准根本不以为然。一家建筑工地包工头被问及最低工资时非常惊讶，他反问道：有活干就拿工资，没活干就歇着，难道不干活还要给钱吗？一家医药公司市场部经理更显得理直气壮：现在社会是竞争的社会，我们营销这一行就是这样，多劳多得，上不封顶，下不保底，干得好一个月赚上万，差的可能一个月一分也没有。有了保底工资还叫市场经济吗？

我国1995年颁布了《劳动法》，最低工资保障制度随之实行。按照我省规定，只有实行租赁经营和承包的签约人、国有农场农业承包职工不在最低工资标准的适用范围，对其他从业者都应实行最低工资标准制度。劳动保障专家解释，推销员没有将产品推销出去并不代表他们没有付出劳动，而只要从业者付出劳动就应该给付一定的报酬。所谓市场经济不能有保底工资，竞争就不能有保底工资的说法是错误的。

其实，有不少职工知道自己的工资低于最低标准，合法权益受到了侵害，但为了保住现有的工作岗位，大多忍气吞声。一家公司保洁员说，哪敢向老板提涨工资的要求，就怕工资没涨到，反被炒了鱿鱼，现在找工作太不容易。据劳动仲裁部门介绍，职工发现企业支付工资低于最低标准，可向劳动部门提出仲裁请求，胜诉率很高，他们希望劳动者要提高自我保护意识，依法维护自己的合法权益。同时，劳动部门也将加大监察力度，积极解决这些问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

工资
关于二倍工资，你知道多少？

大家都知道，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付，也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗?二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和劳动合同这一组关系中，具体可能会出现这些情况：1、用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。2、用工之日起满一年未订立劳动合同如果自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付“二倍

2023-04-28

315人看过
社保
最低工资标准含社保吗

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。一、中山最低工资标准一、2021年中山市的最低工资标准2021年中山市的最低工资标准为：全日制职工1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。二、不作为最低工资的组成部分的项目1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、劳动者按下限缴存的住房公积金;4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。二、最低工资标准是多少人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准，同时，浙江也将在201

2023-03-29

349人看过
最低工资
最低工资标准扣保险吗

一、最低工资标准扣保险吗根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。二、单位不执行最低工资标准怎么办《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

2023-04-12

264人看过
社保
最低工资标准含社保吗

一、最低工资标准含社保吗劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治

2023-04-13

137人看过

最低工资
最新最低工资保障标准

一、最低工资标准的定义最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只

2023-04-06

362人看过
社保
湖南最低工资标准将上调，最低工资标准包含社保吗

一、湖南最低工资标准将上调经湖南省人民政府同意和人力资源社会保障部批准，湖南省人力资源和社会保障厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》（湘人社规〔2022〕6号），决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后我省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）分三个档，分别为1930元／月、1740元／月、1550元／月；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）也相应设三个档，分别为19元、17元、15元。二、最低工资标准包含社保吗最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害

2023-04-12

476人看过