一、业绩不好被公司劝退是合法的吗

本条规定并不合乎现行法律准则。

首先，业绩不佳与个人无法充分胜任相关工作之间并无必然联系。

根据我国《劳动法》有关条款，“不胜任工作”被界定为“未能按照合同约定履行职责或向同工种、同岗位工作者所承担的工作量”。

即便员工无法完全满足劳动合同中约定的工作需求，出现不胜任工作之现象，雇主亦应为其提供岗位调整或进修培训等机会，强调保障其就业权益。

若经上述措施施行过后，员工依然无法达到岗位所需素质要求，方能启动辞退程序。

《劳动合同法》

1、第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

3、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司口头劝退我可以去仲裁吗

在法律规定的范畴内，当劳动权益受到侵害时，关于劳动薪酬所引发的纠纷，的确是有权通过诉讼程序来维护自身合法权益的。

具体而言，当事人若欲提起仲裁，需于劳动争议事件发生之日起六十日之内前往劳动仲裁机构索取、填妥且递交裁决申请书。

此等文件之撰写务必用钢笔工整书写，填写数量为一式两份，详细列明争议事件之发生时间、相关事实以及主张的理由，同时注明填写日期及个人通讯方式。

整份文书必须字迹清晰，文字简洁明了。

根据我国现行立法《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人如有需要，可采用书面形式或口头形式请求进行劳动争议调解。

以口头方式申请者，调解组织将现场记录下申请人的基本信息、申请处理的争议事项、缘由及其所在时间。