一、提前离职有年终奖吗
提前离职是否有年终奖要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果辞职劳动者找到领取年终奖的依据,可以向公司主张年终奖。
法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
二、提前离职不让走怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、提前离职需要交违约金吗
只要提前一个月辞职,是没有违约金的。除非合同另有规定。
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
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学校不让提前离职怎么办贵州在线咨询 2022-01-28首先他们的行为是违法的。 其次,法律没有规定劳动者不能没有提前三十天离职。只要不给用人单位造成损失。 你的情况,建议你现在马上写分书面离职申请邮寄到学校,给负责人收。 同时,再写份请假申请,以什么重大的理由你自己找。 到一个月后,不能解决。可以考虑申请劳动仲裁,这一步是在去教育主管部门,劳动部门投诉不能解决的情况下。
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