16岁以下签订的劳动合同有效吗-法师兄

16岁以下签订的劳动合同有效吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:33:24 239 人看过

未满16周岁签订的劳动合同是否有效

未满16周岁的劳动合同属于童工，签订的劳动合同不具有法律效力

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系的法定工作年龄

，中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，法定工作年龄是指已满16周岁并具备工作能力的中国公民

男性的退休年龄一般为60岁，女干部55人，女工50人

超过工作年龄限制的工人

1。童工

童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有经济利益的劳动或者个人劳动的青少年和16岁以下的儿童。在省人民政府允许的范围内，参加家庭工作、学校组织的勤工俭学和不损害身心健康的辅助工作的未成年人和16岁以下儿童，自治区、直辖市不属于童工范畴。

劳动法第15条禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。超龄劳动者

根据《劳动合同法》第44条，“劳动者依法开始享受基本养老保险待遇”是解除劳动合同的条件之一。也就是说，无论劳动合同是否到期，它都是被迫终止的。简言之，就是取消工人的资格。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布进一步澄清了这一点。《解释》第七条规定：“第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”

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已满16周岁可以签劳动合，同但需要得到监护人的同意以及追认，不然就是无效的，16岁为限制民事行为能力人，暂时不能独立实施与其能力智力水平相匹配的民事行为。但如果是已经靠其自身能力独立获取收入能供养自己的除外。一、民事行为能力年龄如何划分十六岁以上的未成年人，视为完全民事行为能力人。成年人是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。以自身劳动收入为主要生活来源的十六岁以上未成年人，视为完全民事行为能力人。八岁以上未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为的，由其法定代理人代表或者经其法定代理人同意追认；但能够独立实施纯利益民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。不满八岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代表实施民事法律行为。二、国家规定多少岁成年国家规定18岁成年。但16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，也视为完全民事

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