一、是不是可以解雇合同期满的怀孕女工

不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、赠与合同是不是是可以撤销的

赠与合同可以撤销，赠与合同的撤销有以下两种：

1．赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。

2．赠与合同的法定撤销。

赠与合同中，赠与财产的权利转移之后，赠与人即丧失了任意撤销赠与合同的权利，但在以下条件具备时，赠与人仍可享有撤销赠与合同的法定权利：

（1）、受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的；

（2）、受赠人对赠与人有扶养义务而不履行的；

（3）、受赠人不履行赠与合同约定的义务的。

3、赠与合同的法定解除。赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以解除赠与合同，不再履行赠与义务。

赠与合同撤销的法律后果如下：

撤销权人撤销赠与的，可以请求受赠人返还赠与的财产

（一）赠予财产完好无损时，赠与人可以请求返还赠与的财产，动产返还需要交付，不动产的返还除了交付还应该变更登记，对于股权，产生分红的，应该再返还的时候连同分红一起返还。

（二）赠与财产出现毁损灭失并且赠予财产属于特定物的情况时，不能返还或不必要返还的，应当折价补偿，赠与财产转移至第三方时，不能认定是恶意转移的，应当认定受赠人无法返还财产，可以折价补偿

（三）在赠与人行使任意撤销权时，如果赠与财产发生自燃贬损的，受赠人只需返还财产，一般不用承担贬损责任；在法定撤销中，因为受赠人存在较为严重的过错，如果受赠人在赠与撤销后故意使赠与财产发生贬损的，应当承担相应的贬损补偿责任。

《民法典》第六百五十八条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。

经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

《女职工劳动保护特别规定》：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。