消极怠工开除可以拿失业金吗，消极怠工是否可以开除-法师兄

消极怠工开除可以拿失业金吗，消极怠工是否可以开除

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-12 04:08:49 365 人看过

消极怠工开除可以拿失业金，需要提供解除劳动关系的材料，身份证，户口本等向当地社保机构申请领取失业金。消极怠工可以开除，如果职工严重违反公司制度的，不需要补偿。

一、消极怠工开除可以拿失业金吗

消极怠工开除可以拿失业金，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。

《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、消极怠工是否可以开除

消极怠工可以开除，如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

三、因为旷工辞退需要赔偿吗？

因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《失业保险条例》第一十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
消极怠工人员如何解除合同？

《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：1、《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作

2023-06-01

154人看过
法律综合知识
消极怠工是什么意思

一、消极怠工是什么意思消极怠工是指员工没有认真对待自己的工作，缺乏工作积极性，对工作不积极主动，表现出惰性和不专注的状态。消极怠工会给组织带来很多负面影响，如工作质量下降、工作效率低下、员工流失等。二、员工消极怠工如何辞退1．了解情况：首先，需要了解员工消极怠工的具体原因。这可以通过直接沟通、观察、听取其他员工的反馈等方式来获取信息。了解员工的情况可以帮助你更好地处理问题。2．采取措施：根据了解到的具体情况，可以采取相应的措施。例如，如果员工因为工作量过大而消极怠工，可以考虑分配更多的资源或调整工作量。如果员工因为缺乏技能或知识而消极怠工，可以提供培训或学习机会。3．观察改进：在采取措施后，需要观察员工的表现是否有所改进。如果员工仍然消极怠工，需要考虑采取更严格的措施。4．制定计划：如果员工的表现没有改善，需要制定一个详细的计划来处理这种情况。这可能包括与员工进行更深入的沟通、提供更多的培

2023-11-13

409人看过
社会保险
员工消极怠工怎样处理

员工消极怠工的处理方式1.与员工进行沟通协商；2.调整员工的工作岗位；3.辞退员工。员工消极怠工需要想办法证明其无法正常工作或者违反规章制度的证据，一定要做到有理有据。法律依据：《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一、员工消极怠工予以开除的流程员工消极怠工予以开除的具体流程是：1.通知被解雇员工；2.解释解雇原因；3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经

2023-04-12

208人看过
证人证言
怎么认定员工消极怠工

收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。一、员工消极怠工怎么办只有找到了问题产生的根源，才能对症下药。到底是钱没给到位，让员工觉得付出与回报不成正比，寒了心；还是薪酬体系不合理，上级领导偏执偏心，让员工缺乏积极工作的动力？到底是员工对企业文化和价值持不同意见，缺乏归属感；还是企业本身管理松散，有法不依，有章不循，让员工觉得前景黯淡，前途渺茫？到底是企业管理者的战略思维与市场实际脱节，不得员工拥护；还是企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平的虚浮之风盛行，降低了员工的工作热情。其次，根据员工的不同情况，区别对待。如果该员工确为可造之才，消极怠工确属情有可原，所请合情合理。企业应在了解其内心真实的想法后，尊重其对企业管理提出的良好意见或在企业可承受的范围内适当满足其合理需求。毕竟，留住人才和核心团队成员，以增强企业凝聚力，方才真正有利于企业的健康长远发展。但

2023-02-26

125人看过

辞退
消极怠工辞退能仲裁吗

一、消极怠工辞退能仲裁吗消极怠工辞退能仲裁。员工消极怠工后被企业辞退的，如果该员工认为企业辞退的决定不妥或自己并没有消极怠工的现象出现时，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。二、消极怠工开除会赔偿吗消极怠工开除不会赔偿，消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、消极怠工开除可以

2023-06-15

354人看过
保险金
员工消极怠工的解决方法

员工消极怠工的解决方法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、员工消极怠工辞退需要赔偿吗员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者

2023-03-17

426人看过
法律综合知识
员工消极怠工能不能辞退？

一、员工消极怠工能不能辞退？员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据相关法律条例依据，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度，员工造成单位遭受巨大损失等情形，员工消极怠工并属于上述情形，所以单位可以将其无故辞退，并且无需支付经济补偿金。劳动者被依法辞退的情形并不适用于怀孕的职工，如果职工怀孕的，单位是不能对其进行辞退的，

2024-01-25

376人看过
经济补偿
员工消极怠工不改企业可不赔经济补偿金

员工怠工迫厂辞退南城某电子厂负责人向劳动部门反映，该厂部分员工在企业工作多年后，消极怠工想迫使老板辞退他们，但这样工厂将要付一定的辞退补偿金。想辞退这些怠工员工又觉得补辞退补偿金很吃亏，该电子厂老板无计可，施陷入困境。工厂负责人向劳动部门咨询，针对这种行为，企业是否可以通过多次教育警告，记录在案后，根据劳动法相关规定解除劳动合同，无须经济补偿。怠工不改可解除合同记者从东莞市劳动局了解到，对于一些员工想离厂，又不愿提出辞职，而是采取工作懒散，消极怠工等行为迫厂辞退，要求给予经济补偿的行为，企业要根据有关规定，谨慎对待。该局建议企业对员工这类行为应以教育为先，充分沟通，然后要求员工对自己所作的错误行为做出一份书面的检讨，以便日后对员工的违纪行为进行确认。经教育无效后，企业可对员工做出书面警告，要求员工在警告书上签名确认。如果员工拒绝签名，可以公告形式送达。《劳动法》第25条规定，严重违反劳动纪

2023-06-10

349人看过

社会保险
消极怠工开除需要提前多少天通知，开除员工的赔偿标准是怎样的

一、消极怠工开除需要提前多少天通知消极怠工开除需要提前三十日通知员工，不然除了支付经济补偿外还要额外支付1个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿；认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。二、开除员工的赔偿标准开除员工的赔偿标准如下：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

2023-06-19

295人看过
合同无效
对消极怠工的员工怎么管理

对消极怠工的员工的管理办法是单位对其进行培训或调整岗位，如果仍不能胜任工作或依旧存在违反公司规章制度的情况，则可以依法解除劳动合同。消极怠工开除是不需要赔偿给劳动者的。一、对消极怠工的员工怎么管理对消极怠工的员工的管理方式是用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、消极怠工开除会有赔偿吗消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、长期旷工单位能否解除合同长期旷工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-06-05

438人看过
证人证言
如何举证证明员工消极怠工

一、如何举证证明员工消极怠工收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。二、员工消极怠工怎么办只有找到了问题产生的根源，才能对症下药。到底是钱没给到位，让员工觉得付出与回报不成正比，寒了心;还是薪酬体系不合理，上级领导偏执偏心，让员工缺乏积极工作的动力?到底是员工对企业文化和价值持不同意见，缺乏归属感;还是企业本身管理松散，有法不依，有章不循，让员工觉得前景黯淡，前途渺茫?到底是企业管理者的战略思维与市场实际脱节，不得员工拥护;还是企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平的虚浮之风盛行，降低了员工的工作热情?其次，根据员工的不同情况，区别对待如果该员工确为可造之才，消极怠工确属情有可原，所请合情合理。企业应在了解其内心真实的想法后，尊重其对企业管理提出的良好意见或在企业可承受的范围内适当满足其合理需求。毕竟，留住人才和核心团队成员，以增强企业凝聚力，方才真正有

2023-04-29

231人看过
公司章程
员工消极怠工的原因有哪些

（一）同事关系不好职场犹如小社会，同事关系的好坏会直接影响工作的心情刚进公司时不知如何与同事相处，更会因为汇报工作时领导的反应而怀疑自己是不是做错了什么。暗自猜测同事和老板对自己的印象不好。由于对人际关系过于敏感，更加使人对工作失去信心。（二）现实与理想的差距在工作中受挫时，很容易让人情绪低落，进而消极怠工，甚至想辞职。其次，公司的制度不公平，暗藏玄机，让他觉得受到了不公平的对待。（三）付出与回报不成正比一些大学生，刚入职场对自己的期望底，因此对于公司提出的薪资问题不加重视，很少了解清楚公司的薪酬制度，进入企业后才发现自己的付出与获得薪酬不平衡。尤其在公司工作一段时间后，发现公司的薪酬激励，考核制度并没有想象中的规范和人性化。久而久之成为温水中的青蛙，干一天算一天。一、监理公司法人职责是什么《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司

2023-06-21

106人看过

辞退
公司员工消极怠工要怎么辞退

员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、单位如何与劳动者解除劳动关系？用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。二、劝退员工试用期试用期已过，劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。三、员工辞退后不签字怎么办辞退通知书员工不签字，如果是被辞退员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

2023-03-01

211人看过
法律综合知识
员工消极怠工公司怎么取证的

一、员工消极怠工公司怎么取证的员工消极怠工，公司可以采取以下措施取证：1．观察并记录：公司可以安排专人或相关管理人员对员工的工作表现进行持续观察，并记录其消极怠工的具体表现。这些记录可以包括工作进度缓慢、经常迟到早退、不参与团队活动等。2．收集同事证言：与消极怠工员工有密切接触的同事，可能对其工作态度和行为有更直观的了解。公司可以邀请这些同事提供证言，以支持对消极怠工员工的评估。3．监控设备记录：如果公司安装了监控设备，可以调取相关记录，查看员工在工作期间的实际表现。但请注意，在使用监控设备时，公司应确保遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。4．工作成果评估：公司可以对比员工过去和现在的工作成果，以评估其工作态度的变化。如果员工的工作成果明显下滑，可能表明其存在消极怠工的情况。5．邮件和聊天记录：检查员工的邮件和聊天记录，查看是否有与工作相关的消极言论或行为。这些证据可以支持对员工消极怠工行

2024-02-12

491人看过