单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。
你说单位利用周末来进行内部培训和开会,我们从上述的几点来分析一下。首先,内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的呢?这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的,从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单位要求开的,否则岂不是员工俱乐部活动了?我们这里说的单位要求,当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下,管理人员就代表了单位。
其次,内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志呢?一般来说,既然是单位要求的,就体现了单位的意志。但是有少数的例外,比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。不过在本例中没这种情况,内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。
再次,内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的呢!你也说了,内部培训和沟通会议是在2个周末中进行的。
现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢?回答是只要该活动是单位办的,单位要求参加的,应该算加班。
随着社会的发展,用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鉴别方法,都能正确得判断到底属不属于加班,你是不是有权要求加班工资。
一、试用期内辞职,需要赔培训费吗
在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。
1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。
2、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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为什么周末不培训加班台湾在线咨询 2023-10-19周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
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我周末要加班,去培训班上班,这个能算加班吗?山东在线咨询 2021-11-04如果员工参加周末培训是强制性的,公司要求他们参加。如果员工为公司利益和需求提供劳动,应视为加班;如果培训是独立参加的,目的只是为了提高员工的个人技能,则不应视为加班。