雇主能否收取押金和定金等抵押品?一些企业在录用职工时,随意向职工收取“入职押金”、“风险押金”、“押金”、“培训费”、“筹款款款”等费用。为此,劳动部先后下发了劳动部发[1994]118号文、劳动厅发[1994]256号文和劳动部发[1995]346号文,这种做法违反了国家关于当事人平等权利的规定,自愿、协商一致地建立劳动关系,侵犯员工的合法权益,必须予以制止和纠正。尽管劳动部、公安部和中华全国总工会已经三天零五次提出申请,雇主应立即将非法收缴的货币和实物退还给劳动者,用人单位在与劳动者建立劳动关系或者履行劳动合同时,不得向劳动者收取保证金、风险保证金、保证金等财物,因为这种做法违反了劳动关系当事人平等建立劳动关系的规定,在自愿和协商一致的基础上,严重侵犯了劳动者的合法权益。收缴的应当责令退还。然而,一些雇主总是出于各种原因为自己辩护。有些企业干脆明目张胆地制定了所谓的押金制度,把收取押金作为企业的规章制度,这是非常错误的,应该予以纠正。
用人单位解雇工人的权利能否随意行使?根据《劳动法》的规定,用人单位终止劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第26条规定的法律理由,并必须提前一个月通知劳动者。从本案反映的情况来看,劳动者不具备《劳动法》第26条规定的用人单位解除劳动合同的条件。如果是经济性裁员,必须提前30天向工会和全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后方可实施。发包人不得以发包人生产经营存在严重困难为由,擅自裁减人员。裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准,提前一个月通知员工终止劳动(合同)关系,并在书面通知员工一个月后实际终止劳动(合同)关系。解雇期限必须提前一个月通知,工人仍可以要求继续工作并领取正常的劳动报酬和相关福利
如果工人认为进厂押金收费不合理,应及时向lba.com律师寻求指导
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用人单位可以向员工收取押金吗
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公司向职工收取抵押金合法吗
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货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>
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公司可以向员工收取抵押金吗重庆在线咨询 2022-05-14公司向职工收取押金是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时该法也规定,公司不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
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单位可以向劳动者收取押金吗甘肃在线咨询 2022-07-02单位不能向劳动者收取押金。 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。
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单位能否向员工收取押金,单位向员工收取押金怎么办?湖南在线咨询 2022-10-31一、单位能否向员工收取押金根据《劳动法》第17条的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用,
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雇员受伤雇主可以向第三人追偿吗?湖北在线咨询 2022-11-11雇员受伤雇主可以向第三人追偿。根据法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。