雇主可以向工人收取押金吗-法师兄

雇主可以向工人收取押金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:04:16 144 人看过

雇主能否收取押金和定金等抵押品？一些企业在录用职工时，随意向职工收取“入职押金”、“风险押金”、“押金”、“培训费”、“筹款款款”等费用。为此，劳动部先后下发了劳动部发[1994]118号文、劳动厅发[1994]256号文和劳动部发[1995]346号文，这种做法违反了国家关于当事人平等权利的规定，自愿、协商一致地建立劳动关系，侵犯员工的合法权益，必须予以制止和纠正。尽管劳动部、公安部和中华全国总工会已经三天零五次提出申请，雇主应立即将非法收缴的货币和实物退还给劳动者，用人单位在与劳动者建立劳动关系或者履行劳动合同时，不得向劳动者收取保证金、风险保证金、保证金等财物，因为这种做法违反了劳动关系当事人平等建立劳动关系的规定，在自愿和协商一致的基础上，严重侵犯了劳动者的合法权益。收缴的应当责令退还。然而，一些雇主总是出于各种原因为自己辩护。有些企业干脆明目张胆地制定了所谓的押金制度，把收取押金作为企业的规章制度，这是非常错误的，应该予以纠正。

用人单位解雇工人的权利能否随意行使？根据《劳动法》的规定，用人单位终止劳动（合同）关系必须符合《劳动法》第26条规定的法律理由，并必须提前一个月通知劳动者。从本案反映的情况来看，劳动者不具备《劳动法》第26条规定的用人单位解除劳动合同的条件。如果是经济性裁员，必须提前30天向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后方可实施。发包人不得以发包人生产经营存在严重困难为由，擅自裁减人员。裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知员工终止劳动（合同）关系，并在书面通知员工一个月后实际终止劳动（合同）关系。解雇期限必须提前一个月通知，工人仍可以要求继续工作并领取正常的劳动报酬和相关福利

如果工人认为进厂押金收费不合理，应及时向lba.com律师寻求指导

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

用人单位
用人单位可否向劳动者收取押金

合同终止协议书甲方————与乙方————_原于————年——月——日签订的合字第————号——————合同，现因——————————————————————————————————————使——————方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计___元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。甲方：(盖章)乙方：(盖章)鉴证机关：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章)年月日押金的相关知识：押金的法律性质关于押金的法律性质，主要观点有：(1)抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，

2023-04-22

441人看过
用人单位
用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金

用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、用人单位有哪种情形可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同的具体情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，具有合法的约束力。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位在依

2023-04-12

119人看过
强制执行
雇主是否可以接受招聘押金

1、《劳动合同法》第九条规定：“用人单位用人时，不得扣留劳动者身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物。”，《劳动合同法》第八十四条对用人单位违反有关规定的处罚也作了详细规定：“用人单位违反规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，依法给予处罚符合相关法律法规。用人单位违反规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”同样，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，也将依法受到处罚。建议广大职工更加重视“招工”。用工单位收取押金时，必须保留相关收据，并及时向劳动监察部门投诉，以便劳动监察部门查处用人单位的违法行为。造成损失的，可以收集有关证据，提交劳动仲裁部门仲裁。仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可以向

2023-05-02

272人看过
用人单位
用人单位能向劳动者收取押金吗

劳动者在与用人单位建立劳动关系时，一些用人单位往往要求劳动者缴纳务工保证金。这种行为是否符合法律的规定呢？[案情]：被告油米厂原系国营单位，并于1998年进行了改制。原告王某在1979年就到油米厂工作，在油米厂改制后，王某继续在此工作，并担任了副厂长职务，但是双方之间没有订立书面劳动合同。2003年8月6日，油米厂向王某发出书面通知，要求其向单位缴纳务工保证金5000元，否则从次日起停止其分管工作，厂部不再考勤。此后，因王某未能缴纳务工保证金而被油米厂停止分管工作。自2003年9月起，王某未再上班，油米厂也未支付王某2003年7月和8月份的工资共1170元，也未给付自2003年9月至2004年11月份的生活费。根据有关规定，从1999年7月1日起，海安县县属以上企业下岗职工基本生活费发放标准，在原标准基础上提高30%，即从每人每月80元提高到每人每月104元。为此，2004年10月，王某向

2023-04-22

111人看过

用人单位
问用人单位是否可以收取员工押金

用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、押金不退找什么部门？用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（2）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

2023-03-31

401人看过
要约
中介收了别人意向金房主可以不卖吗

一、中介收了别人意向金房主可以不卖吗1，只要买卖双方签过字，合同就生效了，如果你们不卖房就构成违约了2，既然合同已经生效，只要合同里约定了订金，并且对方已经缴纳（即使是由中介代为保管），则订金作为违约一方必须承担的责任，受法律承认和支持3，“订金罚则”，是指如果买方违约不愿购买，卖方可以没收订金，不予退还；如果卖方违约不远出售，则应当向买方退还订金，并赔偿与订金数额相等的违约金给买方。二、我昨天在中介买房交了意向金，可是卖家不想卖了，那意向金怎么办1、意向金”是房屋买卖双方(或中介参与的第三方)之间确定购买意向，保证双方权益的具有法律效应的保证金。意向金既不是定金也非订金，意向金的支付是买方购买房屋的意愿表示，因此在意向金还没有转为定金之前，购买人可以拿回意向金。但是在二手房买卖居间服务中，意向金转为定金的议价方式，已经逐渐转为行业惯例。意向金转定金后，上下家任何一方违约或中介方“一房二价

2023-03-24

385人看过