1、注意要及时为员工购买社保和停保。我们一般以15号为界,当月15日前入职(离职)的,务必15号前(网上19号前)操作以确保当月生效;15后之后入(离)职的可在月底前完成操作即可,下月生效。
2、每年的7月份,一般都会调整缴费基数所参考的月平均工资标准。如从7月1日起,2012年上一年度(即2011年)深圳市在岗职工月平均工资标准调整为4595元月。
3、缴费基数虽说按员工月工资总额为准,但也有个上下限。
4、缴费基数方面,注意做好员工的工作,取得他们的认可很重要。民不报、官不究。只要不触及红线,员工又接受社保缴费基数,政府一般不会严查不按工资总额来缴费的行为。因为,实际操作中没有多少企业能真正做到这一点的,除非是外企和少数的知名企业。很多企业参照的往往是最底限的要求,如对深户的缴费基数是上一年度在岗职工月平均工资的60%,即2757元,而非深户是按最低工资标准1500元来缴的。严格意义上来说并不合法,但这却是目前的普遍现象,可见,社会保险法的真正实施到位还需要经历一个过程,如果强硬地执行,势必会导致一大批企业的负担加重,扼杀民营经济的活跃性,反而造成不利的影响。所以,只要没有员工举报和投诉,社保部门往往不会深究。为了规避风险和留有余地,在这点上,我们公司就没有限定死,规定员工可以根据个人需要向公司提出书面申请以月工资总额为缴费基数,公司一般会给予受理。实际中很少有员工申请这样,因为他个人也要多缴。一旦真正查起来,我们就有个说辞,我们不是不交,也不是不想按法律规定要求交,而是员工不愿交那么多,社保部门一看这情况往往就不再多说了。当然,如果你企业能严格按法律规定来缴是最好的了,不过,既然大家都在打马虎眼,我们又何必那么死板呢!做h要精于法又不能给法框死,要懂得变通和审时度势。
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公司要给员工买社保,员工的意见是要知道的宁夏在线咨询 2022-04-241、用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务; 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利; 3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医
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公司没有给员工购买社保,给员工买社保有没有赔偿辽宁在线咨询 2022-04-111、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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