公司单方面原因辞退员工操作步骤是怎样的-法师兄

公司单方面原因辞退员工操作步骤是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 08:20:30 492 人看过

1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知；

2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等；

3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。

一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、被公司违法辞退的仲裁流程是什么？

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工因公司单方面辞退而产生的赔偿问题

公司单方面辞退员工赔偿如下：1、按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；2、公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；3、该员工严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金。公司辞退员工，公司应该如何赔偿？根据我国法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经

2023-07-22

113人看过
法律综合知识
公司员工辞退流程如何操作

一、公司员工辞退流程如何操作公司员工辞退流程如下操作：1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、开除和辞退有什么区别开除和辞退的区别如下：1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，

2023-10-13

78人看过
仲裁机构
对方违约导致合同解除，单方面操作步骤

当然可以解除合同，在对方明确违反双方的合同条款时，是可以行使合同解除权的。违约行为：1、迟延履行，又称债务人迟延，是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。它作为合同解除的条件，因合同的性质不同而有不同的限定。2、拒绝履行，又称毁约，是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。3、不完全履行，是指债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约定。4、债务人的过错，自始不能履行为合同的无效原因，嗣后不能履行是合同解除的条件。单方面解除合同的流程怎么走1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与

2023-07-07

231人看过
优先购买权
操作公司股东撤股的步骤

公司股东撤股的操作流程为：股东和受让方签署《股权转让意向书》、撤股的股东告知目标公司的其他股东以及公司的其他股东进行表态。如果有其他的股东不同意进行转让的，则自己应该购买出让方所拟转让的股权，否则将看作是同意转让，也就是其他的股东只可以经过行使优先购买权的方法来阻止出让方对外进行股权的转让。公司股东撤股账户如何处理公司股东是不可以撤股的，若想退出，可以通过转让股权的方式达到退出的目的。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股份；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股分，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上的股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的

2023-07-01

315人看过

辞退
员工拒绝培训被公司单方面辞退?

员工拒绝培训，会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格，而安排其进行技能提升培训，员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度，员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉，拒绝出勤培训，公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。一、辞职赔偿培训费怎么计算员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。二、在厂里上班不去了有权扣工资吗不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及

2023-06-23

458人看过
有限责任公司
股东退股操作步骤

股东如采用股权转让的方式退股，则退股程序如下：1、将股权转让给其它股东，签订股权转让协议。2、如对外转让股权，则获得其他股东过半数同意后，签订股权转让协议。3、公司注销原股东的出资证明，向新股东出具出资证明。股东如何退股一、股权转让：向公司其他股东转让。向公司股东以外的第三方转让。二、依照公司法第七十四条的规定，规定在特殊情形下的异议回购权。1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的。2、公司合并、分立、转让主要财产的。3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。三、股东会决议减少注册资本的，可以不以等比例减资，这意味着股东可以通过减资的方式退出公司。股东们按照股东大会的决议流程，可以决定减少注册资本。股东可以通过减少该股东的注册资本，从而达到退出的目的。四、出现《公司法》第一百八十条规

2023-07-03

361人看过
法律综合知识
公司员工裁员怎样操作

一、公司员工裁员怎样操作公司员工裁员的操作如下：1．提前三十日向工会或者全体职工说明情况；2．听取工会或者职工的意见；3．制定裁减人员方案；4．向劳动行政部门报告；5．裁减人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，出现特定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、公司裁员补偿金怎么样算的公司裁员补偿金的计算如下：1．用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3．六个月以上不满一年的，按一年计算；4．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；5．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2023-10-27

344人看过
著作权登记
著作权登记的操作步骤是怎样的？

著作权登记流程如下：1、申请人提交材料；2、登记机关应当在三个工作日内审查材料是否齐全；3、申请人缴纳登记申请费；4、登记机关收到费用后发出受理通知书；5、登记机关应当在受理后三十日内正确审查申请材料；6、登记机关向申请人发出登记证通知或者不登记的通知；7、申请人领取登记证或者退还申请费的百分之五十。怎样查著作权登记可以在中国版权保护中心官网进行查询。登记分类依登记是否取决于自愿，可以把著作权登记分为强制登记与自愿登记。凡法律要求当事人必须办理登记才能取得权利进行的登记，即为强制登记。在采用注册登记主义的国家，著作权的产生即以强制登记为条件；同时，任采用自动保护主义的国家，有时法律也要求在著作权出质时必须办理登记。凡法律没有要求办理登记即可取得权利，而当事人自愿要求办理的登记即为自愿登记，如有些采用自动保护主义的国家就规定，著作权人可以自愿办理著作权登记。依所登记权利的性质，也可以把著作权

2023-07-03

357人看过

离婚诉讼
提出离婚诉讼的单方操作步骤

离婚案件起诉需要提交诉状和副本,包括起草民事起诉状、准备证据、递交起诉状等。法院决定是否受理案件后,可进行调解或开庭审理。如调解不成,将进行宣判。当事人对判决不服可上诉或进行二审。起诉费用包括诉讼费用和案件受理费,不超过20万。离婚案件起诉时,起诉者需要向人民法院提交诉状和副本。主要包括起草民事起诉状；准备诉讼所需要的证据；向有管辖权的法院递交起诉状、身份证、结婚证和部分证据。第二，法院决定是否受理该诉讼。第三，人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解。人民法院调解不成的，即进行开庭审理。第四，法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。根据庭审情况，会再次进行调解，调解不成后，即行宣判。第五，离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼程。起诉离婚费用主要包括两部分：第一，当事

2023-10-22

487人看过
住房公积金
职工提取住房公积金的操作步骤是怎样的

职工提取住房公积金的程序办理提取的一般操作程序：炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具1)个人申请：住房公积金缴存职工持符合住房公积金提取情形条件的证明材料，向所在单位提出申请;2)单位初审：对申请人是否符合提取情形及相应证明材料是否真实进行初审，核实后单位填写《xx市住房公积金提取申请书》;3)单位申请：单位公积金经办人员将经初审后的职工申请证明材料与《住房公积金提取申请书》，向住房公积金管理中心办理提取申请;4)中心核准：住房公积金管理中心对单位递交的证明材料进行查验，并按核准后提取的住房公积金金额转帐支付给申请单位，由单位支付给申请职工。对因单位破产已领取住房公积金封存证明(包括领取封存通知书后单位破产)的职工，申请提取住房公积金的，由申请人持封存证明和符合提取情形的证明材料，直接向住房公积金管理中心办理提取申请，住房公积金管理

2023-05-05

236人看过
债务人
公司注销的原因与步骤

公司注销是指公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，公司可以申请注销使公司归于消灭的情形。依照公司法的规定导致公司注销的原因有以下几种：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;2、股东会或者股东大会决议解散;3、因公司合并或者分立需要解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院注销公司。公司注销的办理程序如下：1、注销公司国、地税登记证。2、到公司主管工商局办理公司注销备案。所需资料有：公司营业执照复印件、公司股东会决议(内容就是注销公司，成立清算小组)、公司原始档案、到工商局领取表格。(上述两步可同时办理)。3、登报公告(登报45

2023-06-04

145人看过
辞退
用人单位辞退员工的操作规程

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收；第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解；第用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收；第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解；第三步，要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字；第四步，涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理；第五步，告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等；第六步，出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法

2023-06-10

81人看过

有期徒刑
司法拘留的操作步骤

根据我国相关的法律规定，司法拘留采取强制措施时，首先应该是由承办案件的合议庭或者独任的审判员所提出的意见，应该报请本法院院长进行审查，并且批准，然后制作拘留决定书，交给当地的司法警察执行。执行拘留时，当地的执行人员要向被拘留人出示，并且宣读拘留决定书。被拘留人由人民法院交给公安单位进行看管。拘留的期限为十五日以下。缓刑如何执行1、适用缓刑的对象，必须是被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。这类犯罪分子所犯的罪行都比较轻，如果罪行较重，判处的刑罚在3年以上的，或者是累犯的，都不能适用缓刑。2、该犯罪分子有悔罪表现，适用缓刑确实不致于再危害社会。是否可以适用缓刑的关键是该犯罪分子是否具有社会危害性，只有不予关押不会危害社会的，才能适用缓刑。如果犯罪分子有可能危害社会，即使被判处拘役、3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。而是否具有社会危险性，要综合犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现以及其他情况综合认定

2023-07-01

417人看过
法律综合知识
公司突然辞退员工社保方面怎样办

一、公司突然辞退员工社保方面怎样办公司突然辞退员工社保方面的处理方式是社保会断缴。在找到工作之前，可以作为灵活就业人员缴纳。找到新工作，可以办理社保转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司辞退但不需要支付补偿的情形有什么公司辞退员工不用补偿的情形有：1．劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；2．被依法追究刑事责任的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。三、辞退员工的流程是怎样的解除劳动关系应当履行下列程序：1．由解除决定人（单位主管、劳动者

2023-10-14

330人看过