本文介绍了开除和辞退的概念及其区别。开除是对犯严重错误职工的最严厉行政处分措施，而辞退是用人单位在特定原因下与职工终止劳动关系的一种强制措施。两者适用对象及条件有较大差异，开除处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕，而辞退没有处理时限的规定。

开除是一种对犯严重错误职工所作出的最严厉的行政处分措施，而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，它是用人单位在某种特定原因下与职工终止劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。

适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：

（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；

（2）经过教育或行政处分仍然无效；

（3）尚不够开除或除名条件。

" 违 纪 职 工 的 两 种 处 理 方 式 ： 开 除 与 辞 退 "

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对于违纪职工的处理方式主要有开除和辞退两种。其中，开除是指用人单位依照法定程序与职工解除劳动合同，并依法给予相应的经济补偿；而辞退则是指用人单位依照法定程序与职工解除劳动合同，但不给予相应的经济补偿。

从法律角度来看，开除和辞退都是合法有效的处理方式，但具体应根据职工的违纪情节、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来决定。同时，用人单位在实施这两种处理方式时，都应当依法进行，并保留相关证据，以保障职工的合法权益。

在实际操作中，用人单位应严格遵循相关法律规定，合理行使处分权，避免滥用职权。同时，职工也应该自觉遵守用人单位的规章制度，诚信履行劳动合同，共同维护良好的劳动关系。

开除和辞退是两种不同的处理方式，开除是对严重违法乱纪的职工所作出的最严厉的行政处分措施，而辞退是用人单位在某种特定原因下与职工终止劳动关系的一种强制措施。两者在适用对象、条件以及处理时效等方面存在明显的区别。用人单位在决定采用哪种处理方式时，应依法进行并保留相关证据，以保障职工的合法权益。同时，职工也应该自觉遵守用人单位的规章制度，诚信履行劳动合同，共同维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。