关于未休年休假工资报酬的计算基数，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。上述计发办法不仅适用于计时工资，同样也适用于计件工资、提成工资或其他绩效工资制。在此基础上，《指导意见》进一步明确月工资包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。

实务中存在较大争议的是不定时工时制是否享受年休假以及年休假工资报酬如何计算。个别观点认为不定时工时制的职工可以自主安排休假与工作，休息休假权利能够得到保障，不应享受年休假

.但是根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工享有年休假的条件仅仅是连续工作一年以上，并对职工不享有年休假的情形做了明确的规定，不定时工时并不属于职工不享有年休假的情形。实务中，不定时工时制本身的特殊性会导致职工的工作时间和日工资的确定上存在困难。在这种情况下，用人单位可以事先与劳动者对未休年休假工资报酬的计算标准进行约定，或是根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的日工资标准。

一、单位不给年假赔偿标准是多少

单位不给休年假，可以要求赔偿。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。