合同当事人必须签订的保密协议有哪些-法师兄

合同当事人必须签订的保密协议有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-28 14:43:58 455 人看过

签订保密合同需要具备的内容：

1、商业秘密的内容和具体范围；

2、员工职务成果与非职务成果的确认；

3、员工任职期的界定；

4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；

5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；

6、员工不得引诱其他雇员离职；

7、员工离职前不得抢夺雇主的客户；

8、员工离职后继续承担保密义务的期限；

9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；

10、保密费的数额和支付方式；

11、违约责任；

12、发生纠纷后诉讼地的选择。

一、竞业禁止期限是多久呢

一般是不超过2年。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

二、员工工作区域安装监控合理么？

办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。

但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1，安装监控设备应当按规定报批备案。

2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

承诺
公司和员工必须签订保密合同吗？

并不是，员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1．高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。2．一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。3．市场计划、销售人员。4．财会人员、秘书人员、保安人员等。员工保密合同范本整理版＜p＞甲方（员工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）＜／p＞＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞联系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）＜／p＞＜p＞根据国家有关部门推荐使用《员工保密合同》，结合本公司实际，鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方就甲方在

2023-07-07

67人看过
竞争
保密协议的条款有哪些,单位签订保密协议要注意什么

一、保密协议的条款有哪些保密协议应当具备以下必备条款：(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。二、单位签订保密协议要注意什么(1)保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。(2)约定竞业禁

2023-04-30

274人看过
要约
没有与员工签订合同可以签订保密协议吗

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是有效的。员工保密协议可以约定违约金吗依据我国劳动合同法的规定，保密协议要不要约定违约金由劳动者与用人单位协商确定，但最好约定违约金，这样出现违约情形时，就可以确定赔偿的数额。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

2023-08-10

346人看过
法人
合同的签订必须是法人吗，合同签订应遵循哪些原则

一、合同的签订必须是法人吗合同签订不是必须是法人才行，只要行为人有法人授权，就可以以法人名义在授权范围内对外签订合同。根据《民法典》第六十一条第二款规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。二、合同签订应遵循哪些原则合同签订应遵循的原则有：平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则等。任何合同当事人的法律地位都是平等，一方不得将自己的意志强加给另一方，当事人在订立合同的过程中，应当诚实、讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。三、合同订立程序合同的订立是指双方当事人经过协商，从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序

2023-06-29

150人看过

违约金
员工签订合同与保密协议的关系

没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。分公司与总公司签订合同合法吗分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构罢了，权利义务还要总公司承担。你说的情况就如同左手和右手签合同，并不能凭这样的合同对抗第三人。有具体案例吗，个人觉得，一般好像不行吧，合同要双方协商签订，分公司没有法人资格，这种情况只有总公司一方有资格订合同，而分公司没有，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。1、分公司不是独立的法人，总公司是独立的法人。分公司是法人的派出机构，不能独立地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司，而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责

2023-07-10

219人看过
书面合同
哪些必须签订书面的租赁合同

一、哪些必须签订书面的租赁合同租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。这意味着，如果口头约定租赁期限为六个月以上而没有签订书面合同，口头约定的租赁期限则视为不成立，只能认为不定期租赁。此外，缺少书面合同，双方的权利义务不易确定，容易发生纠纷。因此，无论租赁期限长短，哪怕只有一个月，最好签订书面的租赁合同，明确双方的权利义务。一般来说，租赁合同应当包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。二、合同到期出租人乱涨房租合法吗租房合同是合法合同且没有到期的，出租人可以与承租人协商涨房租，但房出租人不能随便涨房租。（一）出租人如果随便涨房租的话属于单方面变更合同，是违法的行为，承租人在租房合同未到期的情况下可以要求出租人以原房租继续承租，这是承租者的合法权益；（二）根据我国《民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同，对

2023-05-06

102人看过
民事行为能力
当事人签订合同必须具备什么民事行为能力

合同当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。一、企业法人代表怎么辞职企业法人代表是不能辞职的只能进行变更。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。从整体上讲，法人分为两类：一类是营业性的法人，即企业法人，属于经济组织；一类是非营业性的法人，包括国家机关、事业单位和社会团体法人。企业法人，主要从事各种生产经营活动，包括全民所有制企业法人、集体所有制企业法人、中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人以及外商独资企业法人，以及它们之间成立的具有法人资格

2023-06-22

410人看过
托运
货运合同中当事人必须做哪些？

货运合同是指承运人将货物从起运地点运输到约定地点，托运人或者收货人支付运输费用的合同。其特征在于：1．货运合同往往涉及第三人，即托运人与收货人往往并非是同一人。2．在货运合同中，承运人的运输义务直至将货物交给收货人为止。一、托运人的义务。1、托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人、货物、收货地点等有关货物运输的必要情况。2、托运人应将根据需要办理的审批、检验等手续的文件提交给承运人。3、托运人应当按照约定的方式包装货物。4、托运人托运易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的，应当按照国家有关规定对危险物品妥善包装，作出危险物标志和标签，并将有关危险物品的书面材料提交承运人。二、承运人的义务。承运人除应当按照约定将货物运输到约定地点以外，还应当在货物运输到达后，及时通知收货人提货。

2023-06-09

306人看过

彩礼
退还彩礼协议书当事人必须签字吗

男女双方因为不能结婚达成协商一致，签订退还彩礼协议书，对彩礼进行退还时，原则上需要双方当事人本人签字确认，但是如果彩礼退还协议书是在双方达成共识的情况下签订，不违反国家相关法律法规和公序良俗，经当事人或者其法定授权人签字均可。相关法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、女方返还彩礼的数额是多少处理涉及彩礼返还的案件时，就应当返还的范围而言，要根据已给付的彩礼的使用情况，是否在男女双方共同生活中发生了必要的消耗，婚姻关系或同居关系存续期间的长短等具体事实，综合把握。在处理方式上也应当灵活运用，特别是彩礼已转换为夫妻共同生活的财产时，可将彩礼的返还与分割共同财产一并考虑，在分割中体现彩礼的返还。（一）因给付彩礼一方的原因导致婚约解

2023-03-03

169人看过
法人
必须由法人签字的合同有哪些？

根据合同，签字、盖章或按手印并非强制要求，您可以根据实际情况选择采用其中任意一种方式。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；法律其他规定。因此，签字、盖章或按手印并非合同成立的必要条件，但可以作为合同成立的证据之一。根据合同，签字、盖章或按手印并非强制要求，您可以根据实际情况选择采用其中任意一种方式。《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；法律其他规定。合同成立的规定有哪些？根据我国《民法典》的规定，合同的成立需要满足一定条件。首先，合同应当是双方或多方当事人真实意思表示一致的结果。其次，合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规

2023-08-30

487人看过
有期徒刑
从公司离职是否必须签保密协议

从公司离职不一定要签保密协议，从公司离职的，要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产

2023-02-25

267人看过
签订劳动合同
是否有必要在未签订劳动合同的情况下遵守保密协议

1、是否在未签订劳动合同的情况下遵守《保密协议》一般情况下，公司在寻找员工签订劳动合同时会要求签订另一份《保密协议》，但有些公司为了逃避责任根本不签劳动合同，但他们仍然与员工签订保密协议，以保护公司独特的技术在实践中，签订保密协议与签订劳动合同没有直接关系。只要签署了保密协议，双方必须遵守协议的内容。如果发生违约纠纷，双方只能通过协商解决。如果没有，只能采取诉讼的方式，而不能寻求劳动仲裁、劳动调解等保密协议签订后，对违反协议规定的，按约定处理。给单位造成经济损失的，应当承担侵权赔偿责任。在实践中，员工违反保密协议需要承担的违约金没有明确的参考标准，但一般是根据员工给企业带来的损失、保密内容的重要性和商业价值等来确定的，根据法律规定，员工正式参与公司的工作。公司应在聘用之日起一个月内签订劳动合同。如果没有签名，这是非法的。员工可要求公司立即签订劳动合同，并在一个月以上不满一年的时间内每月支付

2023-05-07

382人看过

合同期限
劳动合同是双方当事人必须遵守的协议吗？

是的，劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《劳动法》中占据核心的地位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。为强化保护劳动者权益，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，并规定了严厉的法律责任，如2倍工资、视为订立无固定期限劳动合同。一、什么人可以签订劳动合同？可以订立劳动合同的人是只有劳动关系双方的当事人才具有订立劳动合同的资格。他们一方是享有招工权的用人单位，须是具有法人资格的单位或能够独

2023-06-21

67人看过
签订劳动合同
毕业生签订三方协议后是否必须签订劳动合同

毕业生签订三方协议他们还需要签订劳动合同吗雇佣协议不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，并明确规定试用期、工作时间、工作地点、工资、休息和休假等。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，不得以签订劳动合同为由拒绝支付个人可以不签订劳动合同，但不能保证用人单位按照约定履行承诺，在招聘过程中难以保障求职者的权益，有的单位认为签订劳动合同后不能签订劳动合同，或者签订劳动合同后拒绝签订劳动合同，是违法的1。三方协议仅限于应届毕业生与拟用人单位在求职阶段签订的合同，其效力仅限于取得毕业证书前的合同。三方协议的目的是限制应届毕业生毕业后在拟议雇主工作。同时，拟用人单位需在毕业生毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，三方协议的效力自然终止。正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期限的合同，在其他情况下，不得对劳

2023-05-07

388人看过

换一批

#反不正当竞争法

北京

律师推荐

查看全部律师

#反不正当竞争法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#竞争