一、劳动局受理案件后几天才会解决
1.受理:五个工作日之内确定是否受理。
对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:
(1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
2.立案:受理之日即立案
3.调查:自立案之日起60个工作日内完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。4.处理:调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
劳动局受理案件后基本会在三个月内解决。
二、劳动仲裁要去哪个地方的劳动局
劳动仲裁不是去劳动局,而是去仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定,劳动仲裁管辖权主要有两个地方,一个是劳动合同履行地,一个是用人单位所在地,上班地点属于劳动合同履行地,用人单位所在地属于公司注册地,所以,职工想要申请劳动仲裁的,可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。
劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请,需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷,仲裁机构不能受理,并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
三、劳动争议必须先仲裁吗
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式,当事人只能选用其中的一种,《仲裁法》规定当事人达成仲裁协议的,一方面向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动调解要几天才能解决广东在线咨询 2022-11-251.《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 3.第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 4.被申请人收到仲裁申请书副
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劳动仲裁不受理案件怎么解决黑龙江在线咨询 2023-07-131、好好准备相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的; 2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。
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劳动局不受理劳动案件有哪些情形辽宁在线咨询 2021-11-27如果一家公司被其员工投诉到劳动局,公司将接受劳动局相关部门的检查。如果劳动局相关部门检查后确认员工所说的事件属实,劳动局将对该公司进行相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队在劳动争议纠纷中发现企业存在一些不当行为,可以对企业进行相关罚款。劳动保障局的处罚有三种:一是纠正错误,例如拖欠工资的企业支付工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局与工商局合作吊销企业营业执照;第三,政府部门
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工作中受伤了几天后才能解决呢安徽在线咨询 2022-03-20根据你的描述,你这种情况很大可能属于工伤,职工自行申报工伤的时间从工伤事故发生日起算一年。这种情况大话一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何,方便的话可以直