裁员规定：用人单位何时可以裁减员工？-法师兄

裁员规定：用人单位何时可以裁减员工？

来源：互联网时间： 2023-07-09 09:41:42 380 人看过

用人单位可以裁减人员的情形：1．依照企业破产法规定进行重整的。2．生产经营发生严重困难的。3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？

用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。一、可以裁减人员的情形另外《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、员工什么情况可以辞退1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的

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