裁员规定：用人单位何时可以裁减员工？-法师兄

裁员规定：用人单位何时可以裁减员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 09:41:42 380 人看过

用人单位可以裁减人员的情形：1．依照企业破产法规定进行重整的。2．生产经营发生严重困难的。3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？

用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
集体裁员用人单位可以单独决定吗

集体裁员的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2023-04-17

166人看过
裁员
用人单位突发疾病，单位可以裁员吗

使用者因疫病生产经营困难可以裁员。《劳动合同法》第41条规定，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁员的；（4）其他劳动合同立即根据劳动合同情况，无法履行重大的劳动合同。裁员时，应优先留下以下人员：（1）与本公司签订长期固定期限劳动合同的；（2）与本公司签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭没有其他就业人员，需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款规定裁员，6个月内再次招聘人员时，应通知被裁员，同等条件优先招聘被裁员。用人单位裁员的条件用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁

2023-08-18

469人看过
用人单位
用人单位裁减人员情况报告表

单位名称性质现有职工人数隶属系统单位电话（联系人）地址邮编拟裁员人数其中男性：人；女性：人；占职工比例%单位缴纳社会保险金情况裁员拟完成日期人均支付经济补偿金测算已准备经济补偿金总额用人单位裁员理由：单位代表签名单位盖章年月日工会或职工代表对裁员的协商意见：工会或职工代表签名工会盖章年月日职工（代表）大会对裁员意见：（建立职代会制度的企业填写此栏）企业代表签名工会主席（职工代表）签名企业盖章工会盖章年月日年月日

2023-04-23

397人看过
裁员
单位裁人如何合法裁员

公司裁员时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优

2023-05-01

120人看过

裁员
哪些单位可以裁员

根据《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。相关知识延伸阅读：用人单位不能裁的人员有哪些根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

2023-04-26

138人看过
法律综合知识
什么情形下用人单位不得裁减员工？

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

2024-05-06

361人看过
裁员
用人单位什么时候能裁员

裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员工则更是把裁员的话题埋在心底。不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。

2023-04-26

335人看过
裁员
单位裁员可以进行经济性的裁员吗？

1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。一、可以裁减人员的情形另外《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、员工什么情况可以辞退1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的

2023-06-21

103人看过

经济补偿
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿

用人单位经济性裁员应对被裁减人员的经济补偿根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（现已失效）第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济性裁员情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。《劳动合同法》第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

2023-04-21

87人看过
裁员
试用期公司裁员的时候如何向裁员单位索赔

非法裁员的，一般按经济补偿标准赔偿两倍。经济补偿标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期公司裁员有补偿么试用期被依法裁员的没有赔偿。如果是因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他原因需要裁员的，企业按照劳动合同法第41条进行裁员时，无需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

2023-08-18

464人看过
用人单位
用人单位裁减人员应遵循什么原则

我国《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这并不是说，用人单位可以以生产经营状况不好为由，随便裁减人员。为了稳定职工队伍，保护职工的合法权益，用人单位裁判人员必须遵循以下原则：（1）确实需要原则。即用人单位濒临破产进行法定整顿期间生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，即用人单位在濒临破产进行整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，必须裁减多余的人员才能度过难关时，用人单位才可以裁减人员。企业濒临破产进行整顿法定期间，是指规定的整顿期间，即“企业由债权人申请破产的，在人民法院受理案件后三个月内，被申请破产的企业的上级主管部门可以申请对该企业进行整顿，整顿期限不超过两年。”《破产法》中的企业整顿与人们通常所说的一般企业整顿是不同的，主要表现在：破产整顿以直

2023-06-14

267人看过
裁员
用人单位裁员可以领取失业金吗

一、用人单位裁员可以领取失业金吗要看情况而定，就要看这个公司有没有给员工缴纳这个失业保险，必须是连续缴纳保险一年以上才可以领取失业保险金。如果在公司超过一年的而且单位帮忙支付社保，这个呢是可以领取失业金的；若工作不满一年，保险肯定也不满一年，这个时候呢就达不到领取失业保险的条件。二、单位裁员补偿标准单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司裁员的有关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行

2023-06-04

442人看过

裁员
单位裁员三类员工优先留用

金融风暴波及网站职工被裁如何维权———签较长期合同的签无固定期合同的家庭经济比较困难的热点话题人们普遍认为，受金融危机影响最大的是资金不充裕的互联网公司。对于那些没有充裕资金储备的网站来说，节衣缩食成为当务之急，其中措施之一就是裁员。据业内人士称，未来两年对国内400多家视频类网站来说，将是一个融资困难的时期，善用现有资源将显得十分重要。企业在何种情况下可裁员？裁员是否应给经济补偿？针对相关法律问题，本报请劳动法专家为大家答疑解惑。律师答疑疑问一在什么情况下公司可裁员？裁员在20人以上须到劳动部门备案北京人力资源法律网首席律师梁枫说，裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营

2023-06-06

335人看过
法律综合知识
为何用人单位六个月内招用人员时应当优先招用被裁减的人员

用人单位裁减人员后，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用。《劳动合同法》第四十一条，对经济性裁员的规定，经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，法律即规定了四个条件，又规定了程序。《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形，可以进行经济性裁员：一、依照企业破产法规定进行重整的；二、生产经营发生严重困难的；三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在规定条件的同时，规定了程序。用人单位裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。用人

2024-05-15

499人看过