根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。因此，用人单位必须按照规定及时为职工办理社会保险登记，否则将面临罚款等法律后果。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。

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根据我国《社会保险法》规定,用人单位和职工应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。而根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此,如果新入职的员工不购买社保,则可能会面临以下后果:

1. 法律规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

2. 员工权益:用人单位未为员工缴纳社会保险的,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法为员工缴纳社会保险。如果用人单位拒不改正,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位赔偿损失。

3. 罚款处罚:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,加收的滞纳金并入社会保险费一并征缴。

4. 法律风险:用人单位未为员工缴纳社会保险的,可能会面临法律风险,如员工提起诉讼要求用人单位赔偿损失,用人单位可能会被判决支付相应的社会保险费用。

因此,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费,否则将面临法律风险和可能的损失。

结论：用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律风险和可能的损失。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可能会被责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金，加收的滞纳金并入社会保险费一并征缴。同时，用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法为员工缴纳社会保险。如果用人单位拒不改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。因此，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，维护员工的合法权益。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。