无固定期限劳动合同被辞退时，劳动者可以获得经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方就劳动合同发生争议的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

无固定期限劳动合同被辞退时,可以获得两种赔偿方式:

1.协商解除:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2.法定解除:如果用人单位未按照劳动合同规定向劳动者提供劳动保护或劳动条件,或严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,或严重失职、营私舞弊,或违反劳动道德,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双方就劳动合同发生争议的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

劳 动 仲 裁 的 四 个 步 骤 是 什 么 ？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生争议,请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁的四个步骤如下:

1. 申请仲裁:当事人一方认为自己的劳动权益受到侵犯,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭在接到仲裁申请后,应当及时进行审查,并在5日内作出是否受理的决定。

2. 准备证据:当事人应当准备与争议有关的证据,包括书证、物证、证人证言、劳动仲裁申请书和答辩书等。证据必须经过查证属实,才能作为裁决的依据。

3. 进行仲裁:当事人申请仲裁后,仲裁庭将组成仲裁庭,并根据事实和法律规定进行裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

4. 执行裁决:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法作出裁决,并责令当事人履行裁决。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。当事人应当积极配合仲裁庭的工作,提供真实、完整的证据,维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同被辞退时，劳动者可以获得经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方就劳动合同发生争议的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人应当积极配合仲裁庭的工作，提供真实、完整的证据，维护自身合法权益。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。