一、在职证明范本格式
在职证明
美国驻北京大使馆/上海/成都/广州领事馆签证处:
/先生在我司担任自年起就在我司任职,至今已有_x_年。xxx__女士/先生的月薪为月。
现__xxx_女士/先生决定于_______年______月,前往__美国__旅游,她/他将在_________停留___天。在___xxx__女士/先生旅行期间一切费用包括全程机票,住宿,一日三餐,健康保险等由其自行承担。我司特此保证她/他将按时回国。
申请人公司:xxxx有限公司
领导签字:
公司公章:
联系电话:xxxxxxxx(办公室)
二、美国签证在线申请怎么填
1.在表格开始的第一页,在右上角的语言窗口选择中文,当鼠标停留在英文表格的每项问题时,表格会自动显示相应的中文译文。
2.当点击开始申请键进入下一页时,请选择北京,中国为申请地。
3.请注意:表格有一项是要求用母语填写姓名,可以使用汉字填写名字。除此之外,所有内容必须用英文完整填写。
4.在填写表格时请不断把其储存入U盘,或者计算机。表格填写完毕后,请存入U盘或者CD,以便携带。
5.如果曾经使用过其它名字,在回答您曾用过其它名字吗?问题时,选择是,然后输入姓及名字。如果名字由两个汉字组成,两字之间必须空格。
6.在选择旅行目的一项时,F2、M2、J2、L2及H4申请人应按照主申请人的签证类型分别选择F1、M1、J1、L1及H1。
7.如果以前去过美国,请在指定地方填写以前的签证号码(以前签证右下方,红色的8位数字)。
三、美国L1签证是怎么样的
L1签证是非移民工作签证,它适用于跨国公司内经理级高管以及具有专业知识的雇员在美国及其他国家的公司机构内的调派。L签证的受益人在提交L1申请前的三年内,必须在其作为申请人的中国公司连续工作一年以上。该中国公司必须和在美国的机构属于母子公司,分公司或者附属公司的关系,并且有实际的资金和业务的来往。
同时,L1签证也适用于那些正在筹划设立美国关联公司办公室的跨国公司把经理级高管和专业人才送到美国来进行办公室的筹备,但是,这样的L1签证通常只有一年的有效期。到期后申请人必须提出延期的申请。
L1签证给中国的投资移民人提供了一个通过EB-1C的快捷和省钱的移民渠道。一些名额尚未用完,也就是说不用等待漫长的排期。虽然L1A并非是申请EB-1C的前提,但是,拥有L1A签证会使得EB-1C移民申请相对容易。之前的L1身份会使绿卡申请的理由更为充分。
分公司是总公司的分支机构,分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理,分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立,不能独立承担法律责任,其财产也由总公司财务同意管理,是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称,其名称大... 更多>
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离职证明格式范本香港在线咨询 2022-07-21离职证明 兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位,至____年__月__日因________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:____年__月__
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借据证明格式范本北京在线咨询 2023-04-02借据证明格式范本如下: 一、今借到现金人民币(大写)(小)写)元整。 二、借款用途:。 三、借款期限:自年月日到年月日止。 四、借款月利率%,综合服务费%。 五、如到期不能按时归还本金,借款人自愿将名下财产折现加利率付与出借人。 借款人(签章): 日期:
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工作证明书格式范本河南在线咨询 2023-06-04XXX有限公司(单位名称) 兹证明×××,性别,——年——月——日出生,系我单位(公司)正式员工,自年月在我单位工作,现任(职务),年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。 特此证明 公司名称: 负责人或主管人员签名: 公司章 负责人或主管人员电话: 公司地址并加盖公司章: 开具日期:
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个人收入证明范本格式山西在线咨询 2022-09-04兹证明__________(:________________________)在我单位__________部门任职(职务为:__________),月收入为______元(税前)。特此证明。本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入,不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。单位名称(盖章)______年___月___日1、《个人住房贷款管理办法》第六条借款人应向贷款人提供下列资料:
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劳动合同证明范本的格式甘肃在线咨询 2022-07-311.乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; 2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。