试用期工资发现金是什么原因
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 17:02:29 79 人看过

可能是因为公司刚好有一部分现金,现金也是可以作为工资进行发放的,这并不违法。

一、企业以什么样方式支付工资

企业工资发放形式有很多种,一、按支付方式分:1、现金发放;2、银行转账;3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分:1、日薪:每日一次或多次;2、月薪:每月一次或多次;3、年薪:每年一次或平均到每月发放;4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放。

二、周六能不能发工资

看企业发放工资的具体方式,有些能发放下来,有些不能。

1.企业网银代发,由于是银行电脑主机操作,可以直接发放,决定权在企业;

2.企业通过银行手工代发的,由于周末,银行对公业务周末休息,无法代发成功;

3.如果是现金发放,决定权在企业,企业也可以去银行给劳动者转账,可以发放工资。

三、别人借我钱不还,当时没有给我打借条,怎么办

欠条或借条只是作为证据存在,并不是起诉的必要条件,没有欠条并不影响当事人向法院起诉。只要当事人满足了法律规定的起诉条件,即当事人与案件有利害关系、有明确的被告,有具体的诉讼请求、事实和理由,即使没有欠条也是能够起诉的。但当事人可以使用其他关联证据或者间接证据,如与债务人的通话录音、银行转账记录、证人证言等,以及能够证明欠款事实和欠款金额全部证据,以此明确双方之间存在债权债务关系。如果以现金方式给的钱,要打印从银行取现金的凭条等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 21:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工试用期离职的三大原因
    一、员工试用期离职的三大原因员工在试用期选择离职,通常基于以下三大原因。1.员工可能觉得在公司的发展空间有限,这可能是由于公司的晋升机制不明确或员工个人的职业规划与公司的发展方向不符。2.薪酬待遇与个人期望值的差距也是导致员工离职的重要原因。当员工发现自己的薪资水平低于市场平均水平,或者与同事相比存在明显不公时,他们可能会选择离开。3.员工与领导层之间的互相信用程度较差也可能导致离职。这包括员工与上司沟通困难,想法得不到重视,以及在公司理念上的分歧等。二、试用期离职流程步骤员工在试用期离职的流程通常包括以下几个步骤。1.员工需要提前3天向直接领导递交手签的离职报告。2.领导批准后,报告将转交给人事部,并由人事部转交给财务部备案。3.如果员工在试用期期间交了社保和公积金,那么还需要办理停保和公积金封存等手续。这些手续办理结束后,与离职证明等一起整理成离职资料。4.员工需要完成工作的交接,并在
    2024-03-09
    281人看过
  • 劳资纠纷出现的原因是什么
    (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取丰厚利润,甚至减少劳动者正常的社会保障支出,不配备必要的劳动保护设施,恶意拖欠克扣工人工资,任意延长劳动时间,尽量节省企业支出。(二)劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工,文化层次较低,社会地位不高,是社会的弱势群体,对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织,企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外,大部分非公有制企业实行家族制管理,许多重要岗位由企业主的亲友担任,一般
    2023-04-17
    115人看过
  • 公司发工资分两笔什么原因
    工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税,减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。一、劳务报酬个税是由谁交劳务报酬个税由报酬所得人交。个人所得税的税率:1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。支付劳务报酬的行政事业单位,必须按照税法要求的扣缴义务人在向个人支付应纳税所得包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式支付时,不论纳税人是否属于本单位人员,均应代扣代缴其应纳的个人所得税税款,否则,纳税人应缴纳的税款由扣缴义务人补缴,认真履行职责,严格办理劳务报酬的支付。二、工资交税比例工资属于综合所得,适用百分
    2023-02-26
    258人看过
  • 在试用期内离职工资什么时间发
    一、在试用期内离职工资什么时间发试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种:一个是离职那天就当面结清,拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。二、试用期工资是多少劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力
    2023-06-16
    492人看过
  • 退休工资本月未发放的原因是什么?
    你这个月的退休工资之所以还没有到账,有可能是因为目前你的工资正在核实当中,具体,核实清楚,以后会尽快发放的,因为按照正常情况下,每个月的十号到20号,这种期间发放工资也是很正常的,毕竟,向他们办事,肯定是要有一定时间的,全国上下那么多人,肯定会有早有晚,所以希望您能够耐心等待几天,因为像他们的,工资发放肯定是要按照流程来走的,核实以后再经过审批,一旦同意了,就可以直接汇到户头上了,所以希望你耐心等待几天。7月1日退休工资怎么算根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化
    2023-07-08
    197人看过
  • 试用期员工辞退工资发放日发工资吗?
    一、试用期员工辞退工资发放日发工资吗?正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。二、试用期员工享有哪些权利?劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过
    2023-01-19
    164人看过
  • 员工发工资原因发错了怎么办
    发错工资的员工拒绝返还,用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。劳动局不给员工发工资怎么办劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬,这是劳动合同的重要内容。用人单位不给员工发工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-08-08
    141人看过
  • 什么是试用期,试用期离职工资规定是怎样的
    一、关于试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、关于试用期离职工资的规定劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即
    2024-01-22
    207人看过
  • 试用期工资为80%被辞退补偿金怎么发
    1、在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。2、但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者月工资计算,也就是劳动合同约定工资的80%发。3、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、试用期内公司以不适合岗位要求辞退可以要求
    2023-03-17
    341人看过
  • 试用期时间规定是什么,试用期有多少工资
    一、试用期时间规定是什么劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。合法1-6个月都合法,具体要看单位的情况,单位不同试用期时间不一定相同,根据合同法规定试用期最长是6个月。二、试用期有多少工资对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
    2023-02-09
    171人看过
  • 工资80%低于实发工资,试用期怎么办?
    试用期工资不得低于正式工资的80%的规定,是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。试用期工资不低于劳动合同多少劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;其他。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
    2023-07-11
    485人看过
  • 因为试用期一次表现不好就要加少工资吗
    一、因为试用期一次表现不好就要加少工资吗这是完全可行的。依据法律法规,企业有权在员工表现无法胜任现有职位的情况下对其进行岗位调动,然而这种行为所代表的含义不仅仅是对职员岗位管理权力的部分让渡,更包括了对新岗位薪酬标准以及绩效考核方法等诸多方面的全面实施。当员工由于自身原因未能达到担任现职的能力或水平而需要调换工作岗位时,其薪酬待遇应按照新岗位的相关标准予以确定,否则将违背“同工同酬”这一基本的立法原则。为了避免企业滥用调薪权力,在实际操作过程中,企业必须遵循以下几个重要前提条件:首先,应有明确的岗位职系及相应的薪酬对应标准;如果没有制度规定或者合同约定,那么调岗后的薪酬标准就应该通过双方协商来确定,而非由用人单位单方面决定;最后,企业还需与员工以书面形式确认新的岗位及其相应的报酬标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,
    2024-07-03
    326人看过
  • 工期拖延的原因与表现及后果是什么
    与工期拖延问题紧密相关的实际上还是工程款支付问题,(承包人管理不善、人员、资金不足等单纯性问题不谈)。因为,从施工合同纠纷审理的情况来看,大部分工期拖延,承包人都以发包人没有及时按照约定支付工程款为理由。因为对工程进度款的付款方式约定的不明,或者约定也无法顺利执行,直接会导致工期的拖延。而承包人往往没有采取合法的手段处理,而是采取“磨洋工”的办法,一“拖”了之。反正你不给我钱,我就不干活,看谁着急。殊不知,这样一来,本来不是承包人责任的事情,也会转变为承包人的责任。根据《建设工程施工合同》通用条款的规定(因为通用条款一经签订,就是双方之间的法律,而这种约定是行业性的通用性约定,已经接近法律规定,所以笔者更愿意称之为“规定”而不是“约定”),即使发包人没有按时支付工程款,承包人也必须以书面形式要求发包人工程师确认,工程师逾期不答复,视为确认。否则,只能视为工期没有受到影响而不予顺延。或者,因
    2023-06-15
    112人看过
  • 试用期公司原因辞退员工怎么赔偿
    一、试用期公司原因辞退员工怎么赔偿关于试用期内被解雇的赔偿问题,具体规定如下:首先,若劳动关系双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同时,则企业应该按照我国法律法规所规定的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言,就是根据员工在该公司工作的年限,每满一年就需支付其一个月平均工资作为补偿款;其次是,若员工在公司服务超过半年而不足一年时间时,则应将其视同为已在公司工作一年处理;最后但同样重要的是,若员工在公司的服务期小于或等于6个月时,公司理应对其支付相当于半个月平均工资的数额作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为
    2024-04-01
    168人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 试用期被辞退还是不给工资原因
      浙江在线咨询 2023-06-09
      公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,若公司按照常规发薪之日再发给您也是可以的
    • 试用期7天被公司开除, 因为什么原因开除了, 因为什么原因不给工资
      贵州在线咨询 2022-02-24
      具体什么理由开除的,因为什么不给工资,劳动者先要了解到具体情况,然后再收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争
    • 单位员工试用期被辞退是什么原因
      辽宁在线咨询 2022-12-18
      试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。但其实现实里,很少有公司会支付辞退员工这半个月的工资。
    • 员工试用期离职原因
      重庆在线咨询 2024-12-21
      试用期是用人单位和员工在建立劳动关系后,为相互了解并决定是否最终选择对方而设立的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短与合同期限的长短密切相关。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间有以下情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,给用
    • 试用期不能低于正式工资的原因
      河北在线咨询 2022-11-11
      试用期不能低于转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。