你需要什么证据来补偿被公司解雇-法师兄

你需要什么证据来补偿被公司解雇

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:58:47 139 人看过

1、公司辞退的赔偿需要什么证据？

劳动者要求用人单位支付经济补偿的，应当提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资单等有关法律法规关于建立劳动关系有关事项的通知。2用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（1）工资支付证明或记录（职工工资分配登记簿）和各项社会保险费缴纳记录；

（2）用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

（4）考勤记录；

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在受雇5个月后被公司解雇的相关补偿是什么

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿金相关知识：经济补偿金的支付（I）如果员工被迫终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿根据《劳动合同法》第38条，劳动者有下列情形之一的，被强制解除劳动合同：1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；例如，强迫员工“休假”或“停工”可被视为未按照劳动合同提供劳动条件。未按时足额支付劳动报酬的；如果在工资支付日期后未支付工资，则加班工资应减去3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，视为未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；例如，规章制度规定不得支付加班费，未经公司批准不得辞职。有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；主要是用

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劳动合同到期时解雇是否需要赔偿根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上

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被公司解雇时，需要签一份什么文件？

员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：解除劳动合同的原因；解除劳动合同的时间；是否支付经济补偿金额；协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，但事实中已经形成劳动法律关系的情况下，用人单位辞退劳动者，而劳动者没有违反劳动法及劳动合同法规定的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动

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精神病员工在被公司解雇时是否需要经济补偿精神病员工是否可以终止劳动合同取决于具体分析：1.对于仍在试用期的员工如果该员工是新员工在试用期内，只要贵公司规定员工在招聘过程中必须“健康”，如果员工患有精神疾病，不符合贵公司的聘用条件，贵公司可以根据《劳动合同法》第39条的规定终止与他签订的劳动合同，只要他按照离职程序离职，就不必支付经济补偿金。2.对于已通过试用期但仍在合同期内的员工，如果该员工是正式员工，在合同履行期间患有精神疾病，并依法享受病假，就像普通非职业病一样，贵公司需要给予一定的医疗期（医疗期的长短一般根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体为3-24个月），请参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。医疗期满后，贵公司可根据《关于精神病合同工医疗期的批复》、《关于精神病患者是否可以解除劳动合同的批复》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，根据员工的治疗情况：1）如

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1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金。如果雇主不支付补偿金，工人可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁：（I）向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；（二）仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一个证明期，另一方一个抗辩期；然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果您对裁决不满意，您可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼，劳动者不得延误在新单位工作劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

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如果你被公司解雇时患了职业病，你能得到赔偿吗P>被辞退时患职业病能否获得补偿如果因职业病被用人单位强制解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你不仅可以获得补偿，但也要得到补偿补偿费：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。补偿：中华人民共和国劳动合同法第八十七条中华人民共和国，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予劳动者两倍的补偿

2023-05-07

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