一、员工离职未提前30天通知是否合法在法律层面上，劳动者未能提前三十日告知解除雇佣关系的行为通常被视为非法行为。根据现行的法律法规，若劳动者有辞职意向，需提前三十日以书面方式告知雇主单位；然而，如果劳动者已和雇主单位进行过协商并达成了关于解除劳动合同的共识，那么便可不遵循提前三十日通知的要求，这种情况下的解约行为便是合法的。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工离职未提前一个月合法吗1．根据相关法律法规的规定，劳动者自愿提交辞呈且与用人单位本着平等、互惠的原则达成共识，可立即终止雇佣关系，无须预先向领导请示并获得批准即刻生效。这使得辞职不再仅仅是劳资双方的责任，而是员工自主选择的权利之一。

2．然而，当员工希望立即结束工作，而企业并不赞同此决定时，员工必须遵循公司既定的程序以及相关规定，在提出辞呈后的一个月内完成相应的离职手续，以确保跳槽过程中的公正、公平性得到保障，并防止一方可能因个人利益受损而产生不满情绪或行为。

3．雇主与员工进行充分的沟通、协商，达成均能接受的条件，可解除依法设立的劳动合同。这种协议解除合同的方式既能够满足员工对新工作的向往，也有助于企业快速调整人才结构及人员调配，从而保持正常运转状态。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在法律层面而言，劳动者未能履行提前三十天通知解除雇佣关系之义务，往往会被视作违规违约行为。依据现有的法律规定，倘若劳动者欲辞去现有职位，则需要提前三十天通过书面形式向雇主单位提出申请；然而，若劳动者与雇主单位已经就解除劳动合同事宜进行充分磋商且达成共识，则可不必严格遵守提前三十天通知的规定，在此种情形之下，解除劳动合同的行为将被认定为合法有效。