1、非全日制用工扣税。
非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法》管理,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除,比如扣除相关的劳动双方约定的费用后,再扣除个人所得税。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复文件规定,个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税,退休人员再任职取得的所得,在减除《个人所得税法》规定的费用扣除标准后,按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
6、签订劳动用工合同雇用临时用工人员,支付给雇用员工的工资,可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。
一、非全日制用人员签署的劳动合同之中包含哪些内容?
用工单位须与非劳务派遣公司的非全日制用工人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同(从劳务派遣公司聘用的,凭劳务派遣公司与派遣人员签订的劳动合同,由用工单位与劳务派遣人员签订上岗协议),由分(子)公司人力资源部存档备案。劳动合同的主要容包括:
(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的、住址和居民或者其他有效件;
(三)劳动合同期限;
(四)工作容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)岗位职责要求;
(七)劳动报酬,社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)违反劳动合同者应当承担的责任,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(十)双方认为需要规定的其它事项。
-
非全日制用工也须规范
367人看过
-
用工非全日制规定是怎么样的?
244人看过
-
根据规定过节费扣个税吗
233人看过
-
全日制小时工工资需要扣税吗
53人看过
-
非全日制用工是什么意思呢,非全日制用工是临时工吗
466人看过
-
非全日制用工个税申报指南
473人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
非全日制用工规定派遣单位不得以非全日制用工形式招用吗贵州在线咨询 2022-07-14《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。非
-
非全日制用工与雇主约定试用期的,如果根据合同法新疆在线咨询 2021-10-23在全日制雇佣中,雇主通常会同意第一次雇佣工人的试用期。试用期间,用人单位可以评估劳动者的劳动态度和劳动技能,满足条件的转行劳动者也适应新单位。因此,在试用期间,工人的工资往往低于正式成员后的工资。因此,一些单位利用《劳动法》对试用期的规定,采用短期雇佣,降低工资成本,甚至以试用为名,不给工人正式成员,或者不需要长时间的培训,技术含量低或可替代的岗位,通过约定长的试用期来规避法律,损害工人的合法权益
-
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗青海在线咨询 2022-10-16非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是
-
非全日制用工年终奖所得是怎么扣税的?山西在线咨询 2022-08-03根据规定,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
-
非全日制用工管理规定前言河南在线咨询 2022-08-29非全日制用工工资的计算公式: 非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数 例:某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为6元,8月份累计工作60小时,计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时) 根据公式,则为:当月实得工资=6×60=360(元)