【关键词】商业秘密、不正当竞争、竞业禁止和综合保护。但据我们在工作中接触到的一些企事业单位介绍,在人们看来,在知识产权方面,我们只关注专利、商标、著作权等传统法律概念,往往忽略了商业秘密也属于知识产权的范围,也可以受到知识产权法的保护。从某种意义上说,商业秘密保护的潜在价值可能远远大于专利和商标保护的价值。举一个我们都知道的典型例子。举世闻名的饮料美国可口可乐(Coca-Cola)一个多世纪以来,严格对其技术配方保密,保持着在世界上的独家垄断地位。当然,我不是说专利和商标的保护不重要,而是说企业应该针对不同的保护对象采取不同的保护方法,甚至是综合的保护方法。那么这种偏差的原因是什么呢?原因是我国的法律过于简单。只有1993年9月2日颁布的《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条对商业秘密作了规定。此外,法律层面也没有新的规定。但是,工商行政管理部门的一些部门规章与商业秘密有关,如1995年11月23日国家工商行政管理总局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》。正是由于法律规定的简单性,使得企业对商业秘密的认识不清,造成了种种问题,本文从以下几个方面进行了论述:第一,商业秘密的范围是什么;第二,选择商业秘密保护手段的重要作用在哪里;第三,商业秘密保护中存在的误区及对策
在商业秘密保护方面,我们需要理解商业秘密的定义。我国《反不正当竞争法》第十条规定:“商业秘密,是指不为公众所知,能够给权利人带来经济利益,具有实用性,并由权利人保守秘密的技术信息和商业信息。”即商业秘密具有三个特征:秘密性,价值与保密
国家工商行政管理总局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》中,商业秘密的内容包括:设计;程序;产品配方;制造技术;生产方法;管理决策;客户名单;来源信息;产销战略;投标底价和投标文件内容。这些只要符合商业秘密的三个特征,就有可能成为企业的商业秘密。因此,可以说商业秘密存在于企业的方方面面,存在于企业生产、供应、销售的方方面面。与此同时,商业秘密在企业中不断涌现和消失
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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如何保护商业秘密,保护企业的商业秘密权利广东在线咨询 2022-04-24商业秘密的保护,重在预防及注重细节管理 企业要提高保密意识,建立商业秘密保密机制,强化涉密人员的保密义务和责任,可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如:与核心员工进行的竞业禁止协议的签订,电脑硬盘的管理,离职前的交接,客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要,然而企业的消息:保密文化的建设、员工激励、对员工的信任,以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外,还要注重营造和
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如何保护商业秘密,保护企业的竞业秘密权利广东在线咨询 2022-04-12商业秘密的保护,重在预防及注重细节管理 企业要提高保密意识,建立商业秘密保密机制,强化涉密人员的保密义务和责任,可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如:与核心员工进行的竞业禁止协议的签订,电脑硬盘的管理,离职前的交接,客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要,然而企业的消息:保密文化的建设、员工激励、对员工的信任,以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外,还要注重营造和
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商业秘密的秘密点该如何保护香港在线咨询 2022-06-03商业秘密的秘密点的保护方法: 1、培养员工的商业秘密保护意识; 2、建立全面的保密制度,落实企业保护商业秘密战略; 3、制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议; 4、建立企业生产、销售、物流、售后服务阶段保密制度。 《反不正当竞争法》第九条第 二、三款规定,经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。 第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前
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企业商业秘密保护黑龙江在线咨询 2022-01-24企业商业秘密保护:商业秘密的定义及法律特征:商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据定义,商业秘密应具备以下四个法律特征: 1、不为公众所知悉。这是讲商业秘密具有秘密性,是认定商业秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商业秘密的技术信息和经营信息,在企业内部只能由参与工作的少数人知悉,这种信息不能从公开渠道获得。如果众所周知,那就
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如何保护商业秘密和企业的竞业秘密云南在线咨询 2022-04-24商业秘密的保护,重在预防及注重细节管理 企业要提高保密意识,建立商业秘密保密机制,强化涉密人员的保密义务和责任,可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如:与核心员工进行的竞业禁止协议的签订,电脑硬盘的管理,离职前的交接,客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要,然而企业的消息:保密文化的建设、员工激励、对员工的信任,以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外,还要注重营造和